眾所周知，受全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的影響，以及人口紅利逐漸喪失而帶來的勞動力成本持續(xù)攀升，使中國進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的任務(wù)更加迫切。對此,作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，易才集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，在這種嚴(yán)峻的形勢之下，一方面，企業(yè)面臨著成本壓力，需要降低人力成本。另外一方面，企業(yè)為了尋求突破繼續(xù)保持增長，對企業(yè)的創(chuàng)新和變革要求很高，需要大量創(chuàng)新、高端人才。而不論是從降低人力的整體持有成本來看，還是從招募人才方面來看，中國企業(yè)目前都面臨著巨大挑戰(zhàn)。故此,人才“培養(yǎng)還是購買”？成了新形勢下中國企業(yè)所面臨的必要抉擇之一。

據(jù)了解，當(dāng)前人力資源已成為企業(yè)競爭的核心資本，過高的人力資源成本和人才缺口，使企業(yè)在矛盾和選擇中迫切的需要進(jìn)行人才戰(zhàn)略調(diào)整和人力管理變革。在當(dāng)前的形勢之下，企業(yè)的人力資源應(yīng)對主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是求穩(wěn)保守，控制成本。為避免企業(yè)人才流失帶來的人力成本上升，企業(yè)開始在企業(yè)內(nèi)部尋找并培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才；二是創(chuàng)新突破，求變。創(chuàng)新首先要有創(chuàng)新型人才，因此，企業(yè)也希望能夠從外部找到有力的新鮮血液，以提升企業(yè)的競爭力。但是，企業(yè)在人才購買和培養(yǎng)兩者之間，還是要花費(fèi)大量的選才、買才、育才的成本和時(shí)間。如何在人才培養(yǎng)及成本壓力下提升人才招聘價(jià)值，優(yōu)化自身人才戰(zhàn)略的結(jié)構(gòu)，保留自身優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)增長和競爭力的共同提升，成為了企業(yè)當(dāng)前面臨的一大難題。

為此，根據(jù)企業(yè)及市場需求，中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)依托其遍布全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和先進(jìn)的技術(shù)服務(wù)管理平臺，推出了專業(yè)的招聘整包服務(wù)解決方案——易速聘（RPO），幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)區(qū)域資源全國范圍內(nèi)的動態(tài)調(diào)配，快速完成批量用人招聘任務(wù)，有效解決到崗及時(shí)和流動管理的問題，同時(shí)能省掉很多供應(yīng)商的成本。對企業(yè)客戶來說，這是提高招聘成功率，減少員工流動率的重要方式。而從企業(yè)人才的具體需求來看，“易速聘”服務(wù)又涵蓋了招聘定制服務(wù)、專業(yè)人才尋訪服務(wù)、高端獵頭服務(wù)以及靈活崗位招聘等服務(wù)。并且針對每一類服務(wù)，企業(yè)還可以在各個(gè)環(huán)節(jié)中享受到“易速聘”專業(yè)的人才招聘定制服務(wù)：包括從得到一個(gè)或成百上千個(gè)具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和崗位職責(zé)、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班，以及后續(xù)服務(wù)跟蹤的所有環(huán)節(jié)，“易速聘”都可提供快速直通車式的服務(wù)，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程，迅速高效地找到合適的人才，既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可借助專業(yè)化的人力資源外包服務(wù)提升人力資源管理的戰(zhàn)略價(jià)值，使企業(yè)保持強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。

同時(shí)，與傳統(tǒng)的企業(yè)人才購買、培養(yǎng)相比，“易速聘”無論是在成本還是在周期等方面，都已經(jīng)具備了兩者無法比擬的優(yōu)勢。從前期的篩選、招聘到培訓(xùn)上崗“易速聘”都能夠提供精準(zhǔn)、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務(wù)解決方案。此外，“易速聘”最大的優(yōu)勢在于解決了批量招聘到崗即時(shí)性的問題。比如，對類似呼叫中心工作人員、后臺數(shù)據(jù)處理人員、促銷人員等一線員工需求量較大的企業(yè)，在與易才集團(tuán)進(jìn)行合作，引入“易速聘”服務(wù)后，不但員工流動性大大減少，招聘成本也普遍下降15%~20%，跨越性地提升運(yùn)營實(shí)現(xiàn)管理增效。而與常規(guī)RPO服務(wù)不同的是，“易速聘”一站式的招聘服務(wù)不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化招聘方案、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，還可以滿足不同企業(yè)類似人才購買、培養(yǎng)等個(gè)性化需求。

而對于企業(yè)在人才購買及培養(yǎng)層面的單一規(guī)劃而言，“易速聘”招聘整包服務(wù)解決方案則是站在企業(yè)人才戰(zhàn)略目標(biāo)的高度為企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，它最大限度的整合資源，在實(shí)現(xiàn)提高招聘效率、降低招聘成本的同時(shí)使人力資源部門更加專注于企業(yè)戰(zhàn)略性核心事務(wù)，提升企業(yè)人力資源戰(zhàn)略價(jià)值，讓企業(yè)更加從容地面對日新月異的商業(yè)環(huán)境和全球競爭的市場格局，從而提升核心競爭力達(dá)到長遠(yuǎn)發(fā)展。