隨著市場競爭的不斷加強，企業對于人才的爭奪愈加激烈，合理的薪酬管理也成為吸引、挽留人才的必要手段之一。而為了提升傳統薪酬管理的效率，不少HR外包提供商也開始意識到云服務的潛力。于是，2011年，易才集團拉開了企業信息化的云時代大幕，將薪酬管理與云計算結合，推出了全球第一朵“薪酬云”——“易得薪”(CTG Payroll)。

而在“薪酬云”推出的同時，中國本土也陸續涌現出提供招聘、遠程培訓及評測等HR相關的云服務，并已經成為一種趨勢。據相關企業HR反映，在使用云服務后，不僅招聘、薪酬等日常性管理事務的效率有明顯提升，而且云服務相比傳統HR軟件的維護成本也大幅下降。對此，相關專家表示：從本土企業的實際情況來看，大多數企業都希望能通過便捷、價優的HR軟件來提升企業的日常人力資源管理水平。同時，由于部分企業HR管理人員普遍成熟度不足，他們也希望獲取更多專業管理技能上的支持，而這無疑也給HR云服務提供了巨大的市場需求和發展空間。

為此，作為中國最專業的人力資源外包服務提供商，易才集團在推出全球領先的薪酬管理服務整體解決方案(易得薪CTGPayroll)的同時，也希望通過“用技術整合人力資源服務”的理念和“零付出、一體化、無窮大”的產品優勢為企業的薪酬管理帶來巨大變革。具體而言就是指企業不需要花錢購買專業的薪酬處理軟件，不需要花錢購置一個數據中心，也不需要購買非常昂貴的服務器來存儲數據。其次，“易得薪”會為企業提供一個標準的薪酬工作界面、一個良好的薪酬處理系統和一整套完成的線下服務體系，使企業HR管理人員可以獲得更加專業的管理技能支持。并且，“易得薪”的薪酬云服務可以隨著被服務企業不斷的增長而隨時擴展，隨時增加。當需要的時候，可以使企業對自身進行定制化服務，滿足企業的不同需求，可以說具備了靈活、個性化的增值優勢。

此外，“易得薪”系統平臺主要應對企業管理者和HR部門在薪酬管理方面的管理挑戰，以“薪酬管理服務整體解決方案”的形式全面滿足大、中、小不同規模的企業在薪酬管理方面上對業務管理和運營管理的需求，成為業內產品線最全、應用覆蓋面最廣的全球領先的薪酬管理服務解決方案。此平臺是國內首個獲得國際安全認證的人力資源薪酬“技術+服務”的平臺，也是目前國內最大的人力資源薪酬管理服務平臺。

同時，“易得薪”不僅在技術上處于同行業的領先地位，而且通過其全國服務網絡及專業的服務團隊為企業提供專業的本地化服務，并充分利用其全國最大的服務網絡實時更新全國社保政策并依此建立了全國的社保政策庫，構建了靈活方便的計算機模型，由專人實時更新維護，與政策同步，幫助企業實現卓越的風險控制管理。

但由于人力資源行業的特殊性，在人力管理存在著大量的信息數據和大量的報表處理，所以如何提高信息及數據處理的安全性和可靠性，也是廣大企業主在選擇服務時考慮的首要問題。對于企業主的這種擔憂，“易得薪”相關負責人介紹說， 薪酬處理服務的安全性是一種多維度的業務需求，需要從應用程序安全性到物理設備及網絡安全性等各個層面上進行考慮。“易得薪”系統平臺除了購買最新的安全防護技術外，還實行了世界頂級的最佳安全策略。易才集團為了確保施行這些策略，不僅通過了信息安全管理ISO27001國際認證，還取得了英國UKAS和中國CNAS(中國合格評定國家認可委員會)頒發的證書，同時也美國會計師協會（AICPA）制定的SSAE16（SAAS70）認證。在ISO27001及SAAS70雙認證的數據安全防護體系下確保企業的隱私保護和數據安全。

總之，考慮到HR范疇內的云應用、薪酬計算、數據安全等需求，HR服務提供商應不斷創新，將先進的技術與優質的服務作為服務企業的基礎。而對于一套針對薪酬技術平臺的專業解決方案，“易得薪”不僅整合了傳統薪酬管理業務流程外包，而且還是一套基于Internet互聯網核心技術平臺的薪酬管理、社保、人力資源管理的服務系統。同時，“易得薪”也希望通過易才集團強大的技術研發團隊，以及多年來持續積累的業務實踐，以“線上對接線下，技術整合服務”的方式來幫助企業實現及時、準確、人性化的薪酬管理服務。