盡管處于高收入行業(yè)第一梯隊，但房企也是鐵打的營盤流水的兵，人員的流動性高，不過離職原因與前些年相比有所變化。

研究報告顯示，在接受抽樣調(diào)查的房地產(chǎn)企業(yè)中，近半年來員工的平均離職率為12.27%，其中61%的房企2012年離職率為8%~20%，7%的房企離職率超過20%。“這反映出我市房地產(chǎn)行業(yè)在人才穩(wěn)定性方面的波動性較大。”潘曉東說，據(jù)統(tǒng)計，離職最多的是基層員工，占80%；其次是專業(yè)技術(shù)人員，占10%，中層占6%，高管占4%。

 “目前房企離職率高，在各行業(yè)中也算比較明顯。”潘曉東稱，研究人員對房企員工的離職原因也進(jìn)行了分析，“第一個原因便是個人身體、性格或家庭原因，第二是不適應(yīng)公司文化。”研究人員發(fā)現(xiàn)，離職人員集中在80后與90后，他們的價值追求明顯不同于老一輩地產(chǎn)人，更推崇自我價值實現(xiàn)，更注重自身感受。個人能力差是離職第三個因素，因薪酬問題離職的員工比例，從前年的第二位降到了第四。

在人才保有的關(guān)鍵因素調(diào)查中，薪酬福利與職工發(fā)展晉升機會成為員工看重的對象，然后是良好的培養(yǎng)體系與公司文化。潘曉東稱，調(diào)研結(jié)果顯示，房企要確保人才穩(wěn)定，不僅要完善企業(yè)的薪酬福利制度，真正實現(xiàn)以人為本的企業(yè)理念，還要加強職業(yè)發(fā)展教育與提供更加廣闊的晉升機會。只有擁有好的職業(yè)發(fā)展前景與較高的晉升機會，才能吸引更多優(yōu)秀人才，最終實現(xiàn)高素質(zhì)人才的穩(wěn)定。