相對于上市公司盈利增幅和雇員數量等枯燥的數據，很多普通百姓更想知道的是，上市公司的員工究竟去年掙了多少錢？

據證券時報數據部統計，截至4月26日，有可比數據的2355家上市公司，2012年共為其員工發放薪酬1.75萬億元，人均年收入為11.83萬元（稅前），較上年同期的增幅僅為2%，遠低于去年全年城鎮居民人均總收入的增幅。

上市公司員工薪酬增幅跑輸城鎮居民平均水平 

數量大和增幅低

在上市公司年報里，支付給員工的薪酬分布在多個會計科目中。

根據通用會計準則，將現金流量表中的“支付給職工及為職工支付的現金”和資產負債表中“應付工資”期末數與期初數的差額加總，得出的數據可以用于反映職工在一個會計年度內從上市公司處獲取的薪酬總額。其中既包含工資，也包含各種福利和保險保障等內容。

從絕對數額看，2012年上市公司人均年收入11.83萬元，遠高于同期全國城鎮居民人均總收入2.7萬元。上市公司人均年收入是薪酬所得總額，屬于稅前收入，其中還有保險保障等當期不可支配收入，按40%的比例扣除這些內容，人均可支配年收入大約在6.5萬元左右，仍然高于去年全國城鎮居民人均可支配收入2.47萬元。

上市公司人均收入較高，符合外界對上市公司的基本觀感，但收入增幅幾乎為零卻是個值得研究的現象。2012年上市公司人均薪酬的同比增長僅為2%，而同期全國城鎮居民人均收入同比名義增幅為12.6%，扣除價格因素后的實際增幅也有9.6%。高收入群體收入增幅下降，低收入群體收入增幅上升，客觀上有助于彌合收入分配差距。

經營狀況不佳應是導致上市公司員工工資增長乏力的主要原因。2012年，上市公司凈利潤增幅趨近于零，比深受金融危機影響的2008年情況更差。為應對疲弱的經營狀況，在開源無效的情況下，只能從節流上想想辦法，壓縮人力成本無疑是優先選擇，其中包括裁員和降低工資。

統計數據顯示，2012年上市公司人均創造利潤12.99萬元，而2011年同期為13.93萬元，同人均創利指標的變化相比，上市公司員工的薪酬增幅回落尚算溫和。

高收入源于高盈利

上市公司群體里，大型央企創造了大量就業，也為提供了較好的薪資回報。

在2012年雇員數量排名前10的央企上市公司中，僅有1家公司人均薪酬低于10萬。除了2家建筑企業因為行業特點影響薪酬水平，其他7家企業的人均薪酬都超過了全部上市公司的人均薪酬。央企不僅薪資水平相對較高，而且每年都能保障較為穩定的漲幅，近年來鮮見薪資大幅下降的情況。

大型央企或者國有大型銀行之所以對其員工慷慨大方，是因為其盈利能力始終在上市公司中保持領先。以銀行業為例，整個銀行業的凈利潤總額占去了上市公司盈利總額的半壁江山，再加上金融行業相對較高薪資水平的行業特點，銀行員工拿到高工資就不難理解。四大國有商業銀行人均創造利潤都超過了30萬元，以現有薪資水平雇傭員工是合算的買賣。

雖然貴為上市公司，2012年仍有28家公司人均薪酬低于當年全國城鎮居民的人均收入水平；有多達460家上市公司人均薪酬不足5萬元，人均薪酬處于5萬~10萬元區間的上市公司有1246家；人均薪酬進入10萬元以上區間的上市公司有649家，其中人均收入超過100萬的有9家公司。

高收入的上市公司基本相同，低收入的上市公司卻各有各的不幸。可能是會計處理上的原因，有兩家上市公司的人均薪酬為負數，兩家公司都屬于賺錢偏難的農、林、牧、漁行業，另有3家公司的人均薪酬低于1萬元。公司與員工一損俱損，人均收入較低的公司2012年或者虧損，或者微利，無一例外。