一個可以創造豐厚利潤的行業，有能力在所有的指標上保持領先，金融就是這樣的行業。2012年上市公司年報數據顯示，金融保險行業特別是其中的銀行業，創造了超過半數的凈利潤，提供了大量的就業機會，也支付了非常豐厚的薪酬。

金融行業薪酬豐厚 2012年人均薪酬達21.94萬元 

中國的商業銀行既是智力密集型也是勞動密集型行業，所以銀行從業人員有學歷高和數量多兩個特點。2012年底，農行的員工數量達到46.11萬人，在國有大行里人員最多。工行、建行和中行員工數量分別為42.74萬人、34.9萬人和30.2萬人。四家銀行2012年員工數量同比增幅分別為3.06%、4.52%、5.92%和4.16%。

銀行業的用工體制比較復雜，其中勞務派遣工的數量占比較高。根據2012年年報，工、農、中、建四家銀行的勞務派遣工總量超過了15萬人，其中工行2.95萬人、農行4.07萬人、中行5.96萬人、建行2.14萬人。修訂后的《勞動合同法》對勞務派遣用工有所限制，2012年四大行的勞務派遣用工數量同比有明顯回落。

統計數據顯示，2012年金融保險行業上市公司薪酬總額為5438.72億元，人均薪酬達到21.94萬元，明顯高于上市公司整體人均薪酬水平。銀行、保險和證券三個金融子行業薪酬狀況旱澇不均，銀行和證券遙遙領先，保險相對落后。2012年16家上市銀行的人均薪酬為23.82萬元；4家上市保險公司的人均薪酬為13.05萬元；18家上市證券公司人均薪酬為23.49萬元。

股份制商業銀行的人均薪酬明顯高于國有大型銀行，2012年有8家股份制銀行人均薪酬超過了30萬元，其中浦發銀行、招商銀行和民生銀行排在前三位，人均薪酬分別為40.21萬元、38.31萬元和38.29萬元。證券公司的人均薪酬差距較大，最高的達到35.8萬元，最低的只有12.29萬元。

隨著上市銀行盈利能力減弱和利潤增幅的逐漸下降，其員工人均薪酬也有回落的趨勢。與2011年同期相比，2012年只有8家銀行的人均薪酬水平保持上漲，最高的漲幅為13%。2011年，16家上市銀行中有13家的人均薪酬水平同比上漲，最高漲幅超過40%。

證券公司2010年的經營狀況較好，員工薪資水平相應較高，2011年市場形勢急轉直下，證券公司的利潤增速開始下降，2011年的人均薪酬同比有明顯回落。進入2012年，證券公司經營狀況沒有明顯好轉，僅有8家上市證券公司凈利潤同比保持正增長，但證券公司人均薪酬受上一年較低基數影響，都能保持比較可觀的漲幅。