據人力資源和社會保障部發布的統計數據顯示，2013年全國共有699萬高校畢業生，創歷年畢業人數最高，因而也被外界稱為“史上最難就業季”。而在嚴峻的就業形勢下，各類企業尤其是中小型企業，仍然面臨著職場新人輕易離職的普遍現象，“閃辭”一族讓企業HR頭疼不已。

應對最難就業季新興人才流失難題 易才為企業支招

針對這一情況，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團做出調查分析，并依托自身豐富的人力資源管理經驗，為企業尋求解決之道，改善企業新興人才流失問題。

職場新人關注企業規范化管理

據了解，面對”最難就業季“，一些企業特意優先擴招應屆畢業生，以減緩部分大學生的就業壓力。但結果卻事與愿違，在幾個月工作期后，這些職場新人所剩無幾。對此，有HR直言不諱，其實很多企業各方面條件還算優秀，但因企業內部存在分工不清、流程不暢等現象，而在新員工比較關注的薪酬發放、社保公積金辦理等方面，由于HR日常事務繁雜，有時會出現辦理不及時的問題，又未及時和新員工形成有效溝通。這些因素累積起來，最終引發新員工對企業的規范化管理產生質疑，并成為新員工離職的主要原因之一。

多元化發展 人文關懷倍受青睞

除此之外，也有心理學家表示，職場新生代較之以往，更在乎是否能在工作中得到尊重和獲得成就感。他們的工作態度自由，也希望自身價值能得到企業的認可和重視。一些剛離職的應屆畢業生表示，之所以離職，是因為前單位的“環境”不好，進入公司后，得不到企業重視，也無法了解自身在企業能得到的發展機遇，從而選擇離職。而所謂企業環境，除了企業基本現實環境之外，更多的是企業的人文環境。

針對以上問題，易才集團人力資源專家表示，企業要解決職場新人“閃辭”的問題，需要從以下方面入手。首先，企業HR應提升工作效率，做到薪資計算、發放準確及時，檔案管理更規范，社保公積金辦理更加快捷，讓職場新人能夠認可企業的規范化人事管理。其次，企業需要意識到團隊文化建設的重要性，嘗試去培養更加積極健康的職場人文氛圍，同時也需重視新員工的個人發展，給予新員工更多機會，了解他們的多元化發展需求，增強職場新生代對公司的歸屬感和責任感。

然而，企業HR除協調招聘工作外，還要處理繁雜的日常事務，使得他們沒有足夠的時間和精力去關注職場新人的培養和發展。值得一提的是，據記者了解，面對新生代職場大軍離職率居高不下，目前已有不少企業在了解新員工需求的基礎上，結合企業整體發展規劃，逐步調整人事管理模式。他們開始嘗試和易才集團這樣專業的人力資源外包服務提供商合作，借助專業服務，使企業的人力資源管理更加專業化、合規化、高效化。同時，HR們從繁雜的日常工作中解脫出來后，有更多的精力投入到企業的文化氛圍建設中，能夠對新員工的個人發展給予足夠重視，讓新員工對企業文化產生認同，減少企業新生代力量“閃辭”現象，逐步培養其發展成為企業核心人才，達到企業人才培養的初衷，促進企業良性發展。