中秋作為一個傳統節日，“吃月餅”已經成為從古至今的風俗習慣，并且中秋節發月餅也成為不少企業的“常規”福利，然而隨著時間的推移，這項“常規”福利卻漸漸失去了其原有的激勵效用。對此，易才集團的相關福利專家也表示：想通過福利來有效激勵員工，那么中秋福利盡量不要以“月餅”來示好，寓意雖好，但形式欠佳，節日福利應更多地考慮激勵型、個性化福利的操作和應用。

打破中秋福利慣例 員工個性化需求常關注 

同時，針對當前企業中秋的“常規”福利做法，專家指出：員工福利是企業人力資源管理中的重要環節，然而在實際操作中，企業往往將員工福利孤立化。比如中秋，部分企業在潛意識中就會認為月餅是當之無愧的“節日福利”。而事實恰恰相反，隨著人們生活水平的提高，傳統的“節日福利”已經不能滿足員工的需求，員工福利需求正在向“實用性、個性化”的方向發展。而且，選擇單一化的常規福利會使員工感受到被忽視的感覺。

另外，除了不能滿足員工對于個性化福利的需求外，傳統的“常規”福利也會使企業自身產生諸多不便。比如，節日福利需求難以統一、采購面廣，人數有限，難以溢價等問題，都是企業急需解決的問題。那么，要達到滿足員工需求與企業操作便利的雙贏，又該如何去做呢？

對此，專家提出，企業可以借助目前比較受歡迎的員工福利電子商務平臺，不僅可以從多樣選擇入手，滿足個性化需求，同時通過一體化供應，還可以讓企業從小成本投入實現大效益的產出。而且，針對各種節日，不同的套餐形式也可以滿足企業的不同需求。比如，最近易福網針對中秋節，就推出了“2013年易福網臻品福禮—中秋福利套餐”的促銷活動，并提供“一卡多選，全國配送”的便捷服務，非常適合跨地域發展的企業福利采購需求，并且一卡多選也解決了所有企業針對“個性化”的福利需求。

據悉，此次2013年易福網臻品福禮—中秋福利套餐共分為“108、228、358、588、888”幾款不同價位及規格的套餐，從實惠到高端的禮品價位，可以滿足不同企業的不同需求。并且，禮品小到日常生活所需的水杯、毛巾，大到高端商務饋贈的IT數碼、紅酒，無一不足，既滿足了員工的需求，也降低了企業的采購成本和管理成本，可謂一舉多得。此外，為了便于大宗品牌禮品的統一采購，易福網還推出了“品牌館”福利采購服務，針對不同的品牌禮品進行統一采購。值得一提的是，為了能夠滿足員工“吃、穿、用、送”的各種需求，本次福利促銷甚至連秋季肥美的陽澄湖大閘蟹也變成了企業可選購的福利套餐之一。

相信看過易福網的中秋福利套餐后，企業HR們也能夠體會到什么叫“多、快、好、省”了，不僅可以省心省力，而且員工也能得到合心意、高檔次的“非常規”饋贈。而且，通過個性化福利，還能夠有效提升員工滿意度和忠誠度。并且，專家認為：打破中秋福利慣例，常態的注重激勵型、個性化福利操作，并時刻關注、了解員工需求，更有助于從根本上改善以往“普惠型、常規型”福利操作所留下來的“病根”。