對于基金經理來說，排名決定職位。排名靠前，升位加薪；排名靠后，自動讓位。記者了解到，一年一度的排名考核使得許多基金公司的人才流失率居高不下，許多基金為了留住人才，不得不將一年一度的排名改為三年一度，或將一年、三年業績綜合進行排名。

臨近年終，基金經理為了提升業績排名，使出渾身解數，押注自家重倉股，這也導致了股市在年底前往往會經常出現“年末行情”。

排名決定基金經理一切

對于基金經理來說，決定業績好壞的即是排名。

“外界對基金經理的排名比較多，基金公司內部對此比較淡化。”上海一家基金公司市場部人士告訴《金證券》記者，有的機構甚至一個季度就對基金的業績進行評判、排名，這使得許多基金經理除了承受投資本身的壓力外，還要承受外部的排名壓力。

一位基金經理向《金證券》記者透露，排名決定著基金經理在公司的地位，甚至是在整個行業內的地位。目前80多家基金公司的投資總監幾乎都是從優秀的基金經理中選拔出來的。這也從一個側面看出業績排名對基金經理地位的重要性。

排名加劇人才流失率

每年年底前，都有一大批基金經理離職。或是光榮離職，或是無奈離職。

“每個季度，基金的業績都會有排名，排名靠前，基金經理有被挖角的風險，排名靠后，基金經理有被淘汰的風險。”一家基金公司市場部人士表示，如果長期排名不佳，基金經理臉上自然掛不住，與其讓公司不再續約，還不如自請離職。

“一兩個基金經理離職算正常，如果到了年底，一半以上的基金經理離職，那么公司自己也要找找原因了。”一私募基金經理向《金證券》表示，基金經理離職與基金的企業文化及管理也有關系，但排名確實是重要原因，沒有之一。

一年一考變三年一考

為了防止人才流失，許多基金公司不得不淡化排名。《金證券》記者了解到，目前，公募基金中，已有多家改變了此前一年一考核的做法，而是用發展的眼光、長線的思維對基金經理進行三年考核，或一年及三年的業績相綜合。

《金證券》記者獲悉，南方基金已將一年業績考核權重占比從最早的100%下調到現在的50%，目前基金業績考核期限為一年期業績和三年期業績，權重各占50%。國投瑞銀基金(博客,微博)也是如此，不但參考基金經理一年的業績，還參考三年的業績，按權重進行考核。

此外，諸如華夏基金等公司，還將考核的時間提前到了11月底，這樣，基金不僅可以早早鎖定業績排名，還可以為下一年的投資布局早做打算。

一公募人士與《金證券》記者閑聊表示，小基金公司靠排名博上位，大基金公司不需要靠排名來表現自己。因此，越是規模大、有實力的基金公司，越是珍惜人才，也就越淡化基金經理的排名。