對(duì)于基金經(jīng)理來說，排名決定職位。排名靠前，升位加薪；排名靠后，自動(dòng)讓位。記者了解到，一年一度的排名考核使得許多基金公司的人才流失率居高不下，許多基金為了留住人才，不得不將一年一度的排名改為三年一度，或?qū)⒁荒辍⑷陿I(yè)績(jī)綜合進(jìn)行排名。

臨近年終，基金經(jīng)理為了提升業(yè)績(jī)排名，使出渾身解數(shù)，押注自家重倉股，這也導(dǎo)致了股市在年底前往往會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)“年末行情”。

排名決定基金經(jīng)理一切

對(duì)于基金經(jīng)理來說，決定業(yè)績(jī)好壞的即是排名。

“外界對(duì)基金經(jīng)理的排名比較多，基金公司內(nèi)部對(duì)此比較淡化。”上海一家基金公司市場(chǎng)部人士告訴《金證券》記者，有的機(jī)構(gòu)甚至一個(gè)季度就對(duì)基金的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)判、排名，這使得許多基金經(jīng)理除了承受投資本身的壓力外，還要承受外部的排名壓力。

一位基金經(jīng)理向《金證券》記者透露，排名決定著基金經(jīng)理在公司的地位，甚至是在整個(gè)行業(yè)內(nèi)的地位。目前80多家基金公司的投資總監(jiān)幾乎都是從優(yōu)秀的基金經(jīng)理中選拔出來的。這也從一個(gè)側(cè)面看出業(yè)績(jī)排名對(duì)基金經(jīng)理地位的重要性。

排名加劇人才流失率

每年年底前，都有一大批基金經(jīng)理離職。或是光榮離職，或是無奈離職。

“每個(gè)季度，基金的業(yè)績(jī)都會(huì)有排名，排名靠前，基金經(jīng)理有被挖角的風(fēng)險(xiǎn)，排名靠后，基金經(jīng)理有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。”一家基金公司市場(chǎng)部人士表示，如果長(zhǎng)期排名不佳，基金經(jīng)理臉上自然掛不住，與其讓公司不再續(xù)約，還不如自請(qǐng)離職。

“一兩個(gè)基金經(jīng)理離職算正常，如果到了年底，一半以上的基金經(jīng)理離職，那么公司自己也要找找原因了。”一私募基金經(jīng)理向《金證券》表示，基金經(jīng)理離職與基金的企業(yè)文化及管理也有關(guān)系，但排名確實(shí)是重要原因，沒有之一。

一年一考變?nèi)暌豢?/strong>

為了防止人才流失，許多基金公司不得不淡化排名。《金證券》記者了解到，目前，公募基金中，已有多家改變了此前一年一考核的做法，而是用發(fā)展的眼光、長(zhǎng)線的思維對(duì)基金經(jīng)理進(jìn)行三年考核，或一年及三年的業(yè)績(jī)相綜合。

《金證券》記者獲悉，南方基金已將一年業(yè)績(jī)考核權(quán)重占比從最早的100%下調(diào)到現(xiàn)在的50%，目前基金業(yè)績(jī)考核期限為一年期業(yè)績(jī)和三年期業(yè)績(jī)，權(quán)重各占50%。國(guó)投瑞銀基金(博客,微博)也是如此，不但參考基金經(jīng)理一年的業(yè)績(jī)，還參考三年的業(yè)績(jī)，按權(quán)重進(jìn)行考核。

此外，諸如華夏基金等公司，還將考核的時(shí)間提前到了11月底，這樣，基金不僅可以早早鎖定業(yè)績(jī)排名，還可以為下一年的投資布局早做打算。

一公募人士與《金證券》記者閑聊表示，小基金公司靠排名博上位，大基金公司不需要靠排名來表現(xiàn)自己。因此，越是規(guī)模大、有實(shí)力的基金公司，越是珍惜人才，也就越淡化基金經(jīng)理的排名。