當“史上最難就業季”被人們掛在嘴邊的同時，深圳LED行業卻仍舊處在“最難招工季”。高新產業人才難求也引起了越來越多的重視，尤其是LED芯片技術開發人才更是猶如“香餑餑”。不少LED名牌企業求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢請獵頭公司搜羅。

如今，LED照明行業日臻穩步發展，但行業的發展取決于產業環境、技術基礎、市場需求等許多方面的要素，而國內LED人才“旱情”嚴重，這也是制約LED照明行業發展的重要因素之一。如今LED專利戰已經打響，核心技術人員的缺乏便成為各企業發展的瓶頸。那么，LED為什么缺人才，缺哪些方面的人才，企業又該如何解決人才短缺這一難題呢?

缺人才：LED產業發展遭遇瓶頸

目前，中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝核心技術受制于人，特別是上游芯片專利技術大部分被日、美等國外大廠商掌握。隨著LED專利戰硝煙四起，國內企業更加意識到人才的重要性。

我國LED行業正進入整合期，必然是淘汰掉那些沒有競爭力的企業，而競爭力主要體現在技術與規模優勢上，企業要提高核心競爭力，培養人才非常重要。二十一世紀最缺的就是人才，我們要拿穩定的產品質量與國際企業競爭。

顯然，國內掌握LED核心技術的領軍人才、掌握LED產業鏈各環節關鍵技術的人才、經營管理人才等嚴重匱乏，這與發達國家存在比較大的差距。而LED高端人才分為高級技術人才和高級管理人才，但可惜的是，我國LED照明行業在這兩種人才上幾乎都遇到巨大的瓶頸。

目前LED行業人才整體素質普遍有待于提高，因為LED照明是傳統照明電光源與半導體光學疊加的新型LED照明產業，如營銷類人才，大多是從傳統照明行業、建材行業等轉來的，LED知識不是很豐富，對LED照明技術和產品的學習和提高需要一個過程。而絕大多數中小型企業根本不會招聘，是在實踐中憑感覺認知慢慢摸索，導致LED行業整體管理水平較低，難以發展壯大。

每年三四月間，是一年LED照明行業中高端人才流動的高峰季，也是LED照明企業招攬人才的豐收季，LED照明行業的HR不是在忙碌著沖刺目標，就是忙碌著整理來年的計劃，為促進各企業年底人才招攬工作。誠然，人才問題也不可能在短期內就完全解決。

LED企業大嘆招聘難

每一年的2、3月份是招聘市場的旺季，LED企業和求職者都聚集在人才市場，作為搭建LED企業和求職者的橋梁，人才市場此期間無疑是最忙碌的。

作為近年才崛起的行業，LED高端技術人才的稀缺成為制約LED企業發展的重要障礙。很多LED企業選擇去東莞的電子LED企業高薪挖人才，給LED企業帶來巨大壓力，再加上LED是新興產業，對技術要求還沒有一個具體的標準，所以技術人員的培養還處在初級階段，短期內高端技術人才仍將非常欠缺。

燈飾設計師等高端設計人員的欠缺尤為嚴重。隨著生活水平的提高，人們對個性化生活的需求更加強烈，致使人們對物質要求的進一步提升，燈飾設計師如果不能與時俱進，勢必遭受淘汰。所以高端燈飾設計師的缺乏也成為制約燈飾LED企業發展的重要因素。

供求改變致使用工荒更加“慌”

高鐵的便捷帶動了人口流動的頻繁，以及發達的高速公路，使得朝發夕至已經成為現實，沿海的地理優勢不再明顯;長三角的崛起，內陸的開發，有實力的LED企業紛紛在勞動輸出大省開廠，使得外出務工人員在家門口就能找到與廣東待遇相比相差無幾的工作;早期在廣東打工的外來務工人員，經過幾年的經濟積累，更加愿意回家鄉發展……種種因素導致來珠三角謀求工作的外鄉人員越來越少。

燈飾LED企業中的普工待遇與其他職業普工比較相對偏低，這也是古鎮在招工中不能吸引應聘者的原因之一。古鎮LED企業中，小作坊占據一定的比例，生產效益和管理水平有限，造成資源的不合理使用和浪費。很多LED企業沒有建立完善的工齡工資，返崗率較低，LED企業只能把大部分精力花在招聘上，無力將人才培養工作向績效考核、個人發展延伸，從而形成了用工上的惡性循環。

據人才市場工作人員介紹，古鎮的LED企業用工每年都有所緊缺，崗位一般以基層生產線員工為主，相對容易匹配的崗位有文員、中層管理、銷售人員等。由于供求關系發生轉變，以前求職人員大于供給崗位，現在是供大于求。曾經有老板苦笑道：“以前是LED企業面試員工，老板提問題‘工作辛苦而且要加班，你干不干，不干有別人干。’但是現在調轉過來，成了員工面試老板，他們往往提出工資待遇如何、有沒有社保、是否包吃注有沒有無線WI-FI，是否派車輛去公司考察等軟硬件設施配置情況。

為什么缺人才：行業發展過于迅猛人才培養速度跟不上

首先，LED照明行業近幾年來發展迅速，企業來不及培養新人才。隨著政策扶持和政府補貼力度不斷加大，LED行業呈爆發式增長，雖然人多了，但能稱得上“人才”的卻寥寥無幾。來不及培養人才的新企業，只能靠高薪從其他企業“挖墻腳”。歸根結底，人才還是原有的那部分人才，只是更換了企業和位置而已。

其次，對于LED的基礎教育缺乏。與高速發展的LED行業所不相適應的是，目前國內大專院校相應的對口專業設置才剛剛起步，LED人才暫時還無法由院校批量培養。行業人才教育沒有基礎，后期人才建設又沒有得到完善。這就導致在人才培養方面存在先天不足，而到了后期又出現了畸形發展。人才緊缺難題制約著企業發展，進而阻礙了LED行業良性、健康發展。

最后，傳統企業盲目轉型，缺乏LED人才的培養制度。LED照明行業屬于一個快速發展的行業，市場前景良好，很多企業都轉型或涉足到LED行業，但是這些企業既不懂LED，又不知道LED的客戶在哪里，所以他們只好用最簡單的方式來尋找客戶資源，看到哪里有錢賺就涉足哪里。這樣的企業往往不注重人才的培養，也沒想過要在技術層面取得什么突破，這些做法很難從根本上促進行業的發展。