勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)如何賠償
2012-12-22 | 瑞方人力
四川瑞方人力-成都人事代理公司注意到，隨著勞動爭議案件的數(shù)量與日俱增，企事業(yè)單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任并進行賠償?shù)陌咐膊粩嘣鲩L，勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，是否應(yīng)該賠償?具體賠償數(shù)額如何操作?瑞方人力在此給出解答。
確認在因勞動者本人責(zé)任給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但需要注意每月扣除的工資不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
以上相關(guān)答案由四川瑞方人力-成都人事代理公司參考《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條款整理得出。
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