薪酬代發對企業有什么好處
2012-12-22 | 瑞方人力
企業的人力資源部門薪酬管理發放的工作雖不起眼，但薪酬數據管理、各種崗位的績效計算、薪酬的保密制度，還要面對經常性的銀行退票等等……每一項事務都不可忽視卻又異常繁雜。這不可避免的耗費了相關工作人員及企業管理者的大量精力。瑞方人力資源管理公司認為：當前市場企業之間競爭，拼的是核心競爭力。越來越多明智的企業領導人選擇將薪酬發放事務外包給專業人力資源管理公司。那么瑞方人力的薪酬人事代理業務具體對企業有什么好處呢?
一、提高工作效率：瑞方人力根據企業實際狀況，定制一套薪酬發放方案。建立合作關系之后，企業就可直接將員工工資轉給該公司，勞務派遣公司可根據方案直接將工資通過銀行賬戶逐一發放到員工個人手里或將工資轉入用人單位指定工資發放人員賬戶。
二、提高企業規范性：用人單位可將臨時性用工人員工資通過瑞方人力發放。對公賬戶發放工資并有勞務公司開具的勞務發票不怕工資入不了賬。
三、降低企業成本：合理節稅不僅能降低企業成本，還能提高員工工作積極性，在遵守國家政策的前提下，充分運用納稅優惠政策合理節稅，為企業和員工都減輕了負擔。
我們除了為企業提供完善的薪酬人事解決方案之外，HER在線系統為企業提供工資數據的智能處理，企業管理者及員工本人都可通過系統在線查詢當月及歷史薪酬數據。選擇成都瑞方人力薪酬代發服務，對企業來說就是選擇更專業、更節約、更效率的企業管理方式。
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