端午剛過，中秋國慶又將接踵而至。過節(jié)的福利該發(fā)什么，怎么發(fā)？不同單位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞澀、有的發(fā)現(xiàn)金、有的發(fā)卡等等，面對林林總總的過節(jié)福利，員工們總愛品頭論足，是否滿意并有正激勵，可謂是“幾家歡樂幾家愁”。下面是我們公司的福利制度清單。

某HR分享的公司福利清單

一、公司過節(jié)的福利

1、  元旦、五一、國慶：這些非民族傳統(tǒng)節(jié)日，除了按國家規(guī)定放假外，沒有其他的福利。

2、  清明節(jié)：大家比較忌諱，一般是不會發(fā)什么東西慶祝的，也就按規(guī)定放假一天。廣東的朋友大多會請假回家掃墓，沒有特殊情況一定會批準(zhǔn)的；工會或黨委會組織有愛心的員工一起去敬老院做點事，參加的人會發(fā)點紀(jì)念品。

3、  端午節(jié)：發(fā)放粽子兩個，咸蛋兩枚，粽子一般都是真空包裝，員工什么時候吃食堂隨時提供加熱服務(wù)。

4、  中秋節(jié)：一盒月餅（兩個裝），100元，同時發(fā)放50元的電話卡。晚上茶話會，喝著茶，吃著茶點，聊聊天，唱唱歌，跳跳舞，排解員工的思親之情。

5、  春節(jié)：紅包100元（各種獎勵除外），約100元左右的糖果。晚會、聚餐抽獎，金額不大，金額從100-1000元，有獎品有獎金，但絕不落空，一片喜氣洋洋。

6、  三八節(jié)：所有女工50元，不放假。

7、  五一、五四前后，會組織員工春游，這個沒有固定，根據(jù)生產(chǎn)情況而定。

二、員工“相對”滿意

公司福利一直在改善，員工看到的不是好或壞，而是看到福利從無到有，有少到多，所以不能說都滿意或很滿意，但大家能能理解就不錯的。

三、人的欲望是會不斷膨脹的，企業(yè)的福利要量力而為

1、企業(yè)如果還存在著不能足額發(fā)放工資的狀況的，建議先做好工資的發(fā)放，福利放一放吧。

2、已經(jīng)解決了工資問題的企業(yè)，福利不能沒有，也不要太好，個人的看法是比上不足，比下有余就行，保留一定的上行空間，才能做到長期有效的激勵。

3、管理人員一定要做好正面的宣傳，給員工多宣傳一些不如咱家的福利做法，最好是周邊的企業(yè)讓員工有個對比，這一點我們非常有利，在我們企業(yè)工業(yè)區(qū)里好幾家小作坊基本沒什么福利，每次我們發(fā)東西他們那眼神就讓我們員工感到知足。

4、福利不要總是老調(diào)重彈，在相同金額的情況下，多花點心思，最大限度滿足員工的需求。今天我們抽獎有10個高檔血壓計（500多元），員工抽到比抽到什以電飯煲之類的東西都要高興，這個東西他們想買又舍不得，所以感覺非常滿意。

5、福利最好不分等級，如分等級一定做好保密工作。我們?nèi)斯?jié)只關(guān)注女性，不分級別，沒有任何想法，春節(jié)管理人員發(fā)放的年貨多200元左右，有一些人就有意見，特別是那些工作年限較長的。

6、福利制度的制定要有一定的靈活度，以企業(yè)經(jīng)濟狀況為前提，并讓員工記住這種前提。