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瑞方人力（FindHR）分析成都人力資源外包趨勢

2012-12-22 | 瑞方人力

瑞方人力（FindHR）分析成都人力資源外包趨勢

隨著信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，成都人力資源外包趨勢發(fā)生了明顯改變，是社會(huì)高速發(fā)展，專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)，也是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。現(xiàn)在，人力資源外包已經(jīng)成為成都企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段。
據(jù)瑞方人力（FindHR）統(tǒng)計(jì)，國外HR人員與員工的比例通常是1比100，而在成都這個(gè)比例卻在1比30左右。因?yàn)閲馄髽I(yè)已紛紛將部分人力資源工作進(jìn)行外包管理，從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務(wù)性工作，企業(yè)將注意力集中在核心工作；而由于成都企業(yè)考慮保密性的問題，或便于操控的原因，HR大多還是自己在操作，效率普遍低下。但我們應(yīng)該看到，任何事物的發(fā)展都不是一蹴而就的，需要經(jīng)歷一個(gè)新興期、成長期、發(fā)展期，最后走向成熟，成都人力資源的外包也是如此。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使得技術(shù)的發(fā)展日新月異、知識的更新瞬息萬變，因而成都國有企業(yè)在提高效率、贏得競爭優(yōu)勢方面比以往面臨更大的壓力。越來越多的成都國有企業(yè)開始認(rèn)同并接納這一管理方式，逐漸改變傳統(tǒng)的做法，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做。
瑞方人力（FindHR）認(rèn)為：加入WTO以后，隨著服務(wù)貿(mào)易市場的進(jìn)一步開放，可以預(yù)見，成都HR外包的服務(wù)內(nèi)容會(huì)得到進(jìn)一步的拓展，市場也會(huì)日趨成熟，發(fā)展前景十分廣闊。

（瑞方人力）

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