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從營改增看成都人力資源外包服務(wù)行業(yè)前景

2012-12-22 | 瑞方人力

從營改增看成都人力資源外包服務(wù)行業(yè)前景

營改增“二選一”是最大亮點，而且選擇權(quán)給了勞務(wù)派遣公司，這的的確確是為派遣服務(wù)行業(yè)著想。相比于傳言中的全額征稅的預(yù)測，這一政策算是天大的喜訊，出乎很多人意料之外。不過考慮到怎么選，選哪種，估計得忙壞了各地稅務(wù)部門、用工單位和人力資源派遣公司了。
可謂“有一好，沒二好”，勞動派遣公司將無法單獨就人力資源外包服務(wù)費部分開具可抵扣的增值稅專用發(fā)票。選擇全額納稅，就要把工資、社保公積金等代收代繳部分款項全額開票，如果勞務(wù)派遣公司沒有足夠的進項，實際稅負一定降不下來；選擇了差額納稅，只需繳納服務(wù)費部分稅收，但是卻只能按照簡易計稅適用5%征收費率，再多的進項發(fā)票也無法用來抵扣增值稅，從而也無法降低稅負。
5%征收率是第二大亮點，預(yù)計大部分勞務(wù)派遣公司會選擇5%的征收率，因為勞務(wù)派遣行業(yè)能作為進項的發(fā)票有限。除非個別用工單位，因為某些特殊原因需要大量進項發(fā)票，愿意承擔(dān)工資、社保等完全多出來的稅收，否則老老實實按照5%征收率繳稅絕對是明智之舉。
勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)的實際稅負會與營業(yè)稅時代基本不變，考慮到所得稅及其他地稅稅費差別不大，預(yù)計絕大多數(shù)勞務(wù)派遣公司會采用5%的征收率，這實際和原來實行多年的營業(yè)稅5%稅率基本相同，因此，企業(yè)實際稅收負擔(dān)差別不大。
“營改增”對于勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)來說，實際意義不大。如果要實現(xiàn)增值稅環(huán)環(huán)抵扣的效果，則應(yīng)該單獨允許就服務(wù)費部分開具可抵扣的增值稅專用發(fā)票，但是管理層否決了這種可能性。

（瑞方人力）

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