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營改增出臺，且看人力資源外包一波三折的反轉劇

2012-12-22 | 瑞方人力

營改增出臺，且看人力資源外包一波三折的反轉劇

”營改增“對于企業選擇人力資源服務有什么樣的影響，且聽瑞方人力為您分析

四月底到五月初，“營改增”像一枚響雷，讓各行各業的小伙伴們一臉蒙圈。政策剛出時，復雜的計算方式，層次豐富的變化讓財務小伙伴們犯了愁，
緊接著，人力資源的小伙伴們也開始憂心忡忡。
“全面推開營改增”意味著，人力資源服務行業的納稅方式是不是也要改了？
代收代付的員工薪酬、社保及福利部分是不是要計稅了？
企業是不是要多繳費了？
HR小伙伴們是不是又要申請預算了？
……
在正式的文件未出臺下，大家紛紛猜測，焦慮、擔憂、心如“亂碼”的情緒籠罩在人力資源行業。供應商小伙伴和HR小伙伴差一點都不能像以前一樣愉快地玩耍了。
在距離營改增新政正式頒布實施前不到30分鐘，財政部、國稅總局頒布了財稅（2016）47號文！其中關于人力資源服務包含下面的內容：

瑞方人力認為該文件的關鍵信息如下：
1通知明確規定勞務派遣服務業務中代收代付的薪酬、社保（五險一金）以及福利可按照差額納稅的方式。
2通知中“三其它政策” “（一）人力資源外包服務”，明確該業務銷售額不包括“代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金”，這部分只可開具普通發票；即薪酬及五險一金代理業務中的往來費用，只能差額征稅開普票，且企業客戶不能抵扣。
3派遣及人力資源外包代理業務，營改增后基礎稅率仍然維持5%，不會對人力資源服務機構增加額外稅負，在增值稅價外稅方式下，還有可能略有降低。
4在增值稅體系下，勞務派遣服務業務，人力資源服務機構可靈活根據企業客戶的行業和增值稅征繳特點及要求，按照全部價款或差額方式計算繳納增值稅，可充分響應派遣用工企業客戶增值稅及稅票的需求。
5目前仍不明確的是，人力資源服務行業，項目外包BPO業態的稅務繳納是否還有變化。
6目前仍不清楚的是，營改增后對人力資源服務機構營業收入核定口徑是否會發生變化。
財政部及國稅總局正式通知發布后，各地或許會出臺具體落實細則。但是該文件透露出的一個強烈信號你們Get到了嗎？
國家進一步促進人力資源服務行業的決心沒有變！
在當下的經濟環境下，人力資源服務是企業降本增效的好搭檔。國家對人力資源服務行業的扶持行動不止，服務商優化服務的決心勢必會更強烈。

（瑞方人力）

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