教你做一份完美招聘分析報(bào)告！
2015-07-15 | 瑞方人力
一、招聘評(píng)價(jià)指標(biāo)
企業(yè)在做招聘時(shí)，常見(jiàn)分析指標(biāo)如下：
上述分析指標(biāo)是企業(yè)做招聘后定期需要分析的，具體采用哪種分析指標(biāo)，必須明確指標(biāo)分析的主要價(jià)值，對(duì)于沒(méi)有任何目的的分析都是沒(méi)任何意義的。
二、分析報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)源
為了確保季度招聘報(bào)告分析完整，日常工作中要記錄好面試的各種量化信息，匯總到《招聘進(jìn)度跟蹤表》以此作為月度分析的基礎(chǔ)信息。
分析報(bào)告的關(guān)鍵信息如下：
三、招聘分析報(bào)告
招聘分析報(bào)告分為定期招聘分析報(bào)告和年度分析報(bào)告兩種，定期分析報(bào)告一般默認(rèn)為季度分析報(bào)告。季度招聘分析報(bào)告參考表18-1所示：
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