教你做一份完美招聘分析報告！
2015-07-15 | 瑞方人力
一、招聘評價指標
企業在做招聘時，常見分析指標如下：
上述分析指標是企業做招聘后定期需要分析的，具體采用哪種分析指標，必須明確指標分析的主要價值，對于沒有任何目的的分析都是沒任何意義的。
二、分析報告數據來源
為了確保季度招聘報告分析完整，日常工作中要記錄好面試的各種量化信息，匯總到《招聘進度跟蹤表》以此作為月度分析的基礎信息。
分析報告的關鍵信息如下：
三、招聘分析報告
招聘分析報告分為定期招聘分析報告和年度分析報告兩種，定期分析報告一般默認為季度分析報告。季度招聘分析報告參考表18-1所示：
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英國公司招人出奇招：來面試就給1000鎊
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