職位空缺越來越多、應聘者越來越少，招聘過程卻能越拖越長？繁瑣的勞動法規和背景調查讓發達國家企業的招聘成本不斷升高。

公司面試流程變長，你以為是參加面試的人太多？實際并非如此，隨著美國經濟形式變好，相反的現象正在出現——更多的用人需求和更少的競爭。

雇傭網站平臺Glassdoor.com上34萬人力資源人士一致認為，讓他們游移不定導致面試遲遲未果的原因是法律規定的企業承擔的一系列責任以及解聘時付出的賠償。是這些昂貴的雇傭成本讓面試篩選變得慎重而繁瑣，甚至影響了業務團隊的效率和計劃。

面試變長的現象在發達國家更為明顯。Glassdoor統計顯示美國目前平均面試過程需要23天，而這個時間幾乎是五年前的兩倍。

除美國之外，加拿大、澳大利亞、英國、德國、法國企業的招聘也很費時。其中耗時最長的是法國，平均每一個候選人的面試過程超過一個月。這在一定程度上反應了文化和信息產業的特殊市場調節規律。很多時候，甚至在限定了的職位、公司、行業及其他因素基本確定的情況下，人力資源部門決定雇傭一位候選者仍然有許多測試要進行。

五年前，僅1/4應聘者受到過公司的背景調查。而如今，更多的公司會花時間去弄清候選人教育經歷、工作經歷，甚至社會交際活動，這種調查已經覆蓋了一半求職者。另外，2010年以來其他類型的篩選增加了50%，包括技能測試、藥物測試、性格分析。這些項目可以填滿一整個星期。

不同行業或地區選擇招聘篩選方式直接受公司招聘經理的影響。具體到每個面試者，8天電話測試、6天小組面試，當這些過程走下來之后，公司會發現繁瑣的面試流程無形中消耗了公司的時間和金錢，必須努力找出更加有效的流程。

如果你參加的是政府機構面試那就再無奈不過了，能做的只有等待。想要完成美國政府的面試，起碼要等兩個月。所以華盛頓成為世界上面試時間最長的城市也不稀奇。當然不甘落后的還有技術之都圣何塞面試需要25天，舊金山面試需要24天。另一方面在邁阿密，18天的面試周期可謂很短了。

有些面試過程超長是可以理解的。被聘為警察需要等待四個月。緊隨其后的是專利審查員需要近三個月時間才能得到結果。之后是耗時59天的助理教授。這些崗位對應聘者的專業能力要求很高，審查嚴密也是由于其責任重大。但是，著名經濟學家安德烈·張伯倫認為，周期很長的面過程中，空缺的崗位也會讓公司產程成本指出。他將部分責任歸咎于人力資源部門，他們需要有適當的面試篩選方法為公司擴充新的人才。

與此相對的是那些擁有硬性衡量標準的職位，如軟件工程師與公司建立雇傭關系僅需要三個星期。另外那些實力容易展示的行業面試過程也比較快，八天雇傭一位模特或者數據分析師，六天找到一位合適到酒保。似乎工作內容越是復雜、抽象，面試周期則越長。

根據Glassdoor數據顯示，用人企業對本科生和研究生面試所耗時間沒有明顯差別。另外是男是女、是白種人還是非洲裔，這些對于面試時間長短也都沒有影響。與其說公司不在乎求職者性別、年齡、教育程度，不如說這些一目了然的個人特征上實在沒必要再拖延更多時間。