縱觀中國的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，從創(chuàng)立最早以中華英才網(wǎng)為首的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站烽火初燃，到"三足鼎立"階段的鏖戰(zhàn)正酣，網(wǎng)絡招聘行業(yè)格局基本定型。然而隨著社交媒體招聘迅猛崛起、區(qū)域、行業(yè)招聘群雄劃地稱王，行業(yè)已然從藍海進入紅海，傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘走到行業(yè)的十字路口。

網(wǎng)絡招聘走到十字路口，該何去何從

癥結所在：海量信息

據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布《2011-2012年中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)年度監(jiān)測報告》。中國的網(wǎng)絡招聘行業(yè)正在朝著多樣化與縱深化方向邁進，綜合性、地方性、垂直細分行業(yè)、分類信息、職位搜索、社交網(wǎng)站招聘等等各種類型的招聘網(wǎng)站為用戶提供的服務都更具個性化，競爭也更加激烈。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資深專家表示，網(wǎng)絡招聘具有招聘范圍廣、無地域限制、高效快捷、費用低等優(yōu)勢，我國的網(wǎng)絡招聘產業(yè)雖然起步較晚，但發(fā)展較快。然而隨著社交媒體、行業(yè)細分興起，傳統(tǒng)門戶類招聘網(wǎng)站存在的"海量信息"問題逐漸暴露出來。

"海量信息是把雙刃劍，一方面為用戶提供了大量的信息，一方面又因為無效信息的擁堵導致人力、物力、財力和時間成本的增加，使原本的高效變得低效。"中華英才網(wǎng)CEO李凱潤一針見血。以"便捷、快速"立身的網(wǎng)絡招聘如今正走進"求職者海投簡歷、企業(yè)招聘應對海量求職信息，招聘工作繁重低效"的怪圈。

從曾經的"高效"，變成今日的"低效"，網(wǎng)絡招聘行業(yè)怎么了？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資深專家認為，在互聯(lián)網(wǎng)技術日新月異的今天，傳統(tǒng)的人才招聘對于網(wǎng)絡的依賴也越來越大。新型模式的涌現(xiàn)映射了行業(yè)發(fā)展的巨大潛力，而當下互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)亟需創(chuàng)新的商業(yè)模式以及服務理念升級。

破解之道：完美匹配

艾瑞咨詢分析認為，搜索技術及服務方式將影響未來招聘市場的競爭格局。當前海量信息下存在著信息匹配度不高的問題，一方面表現(xiàn)在求職者對職位信息的搜索結果上，另一方面表現(xiàn)在招聘企業(yè)對人才的搜索結果上，由于人才庫的信息量巨大，人才信息各有特點，用人單位對人才的要求又各不相同，實現(xiàn)精準搜索的難度很大。

中國網(wǎng)絡招聘將走向何方？李凱潤認為，經過十多年的發(fā)展，網(wǎng)絡招聘行業(yè)的競爭已經從招聘數(shù)量向招聘質量轉變，只有通過技術和服務的提高與創(chuàng)新，幫助廣大用戶從海量信息的困擾中突圍出來，提高用戶的使用效率，實現(xiàn)求職者與招聘方的完美匹配，網(wǎng)絡招聘行業(yè)才能獲得可持續(xù)發(fā)展。

據(jù)其介紹，中華英才網(wǎng)正在大力推進和落實"完美匹配"戰(zhàn)略。對于雇主，英才網(wǎng)更加注重提供與企業(yè)發(fā)展相匹配的各種服務及全方位的招聘解決方案，提供包括線上招聘服務、校園招聘會、招聘外包服務、線下招聘會、人力資源公開課、培訓服務、企業(yè)品牌廣告、RPO、獵頭服務和海外招聘等全方位的招聘解決方案。對于求職者，在提供免費的招聘信息、滿意的職位搜索匹配基礎上，增設人才測試服務等個性化的在線職業(yè)指導服務。 此外，中華英才網(wǎng)還加強技術創(chuàng)新，通過搜索技術的提升，來實現(xiàn)職位信息、簡歷信息的精準匹配。

"提高雇主與求職者的精準匹配，一直以來都是招聘行業(yè)最基本、最核心的訴求。" 中華英才網(wǎng)CEO Ciaran Lally李凱潤表示，求職者為了實現(xiàn)個人價值，需要選擇自己熱愛的工作，機構組織為了實現(xiàn)持久的成功，需要選擇愿意與他們共同成長的員工。我們所做的一切努力都是為了促成招聘雙方的完美匹配。

業(yè)內專家表示，目前社交媒體等新型招聘模式的真實性、可靠性以及成熟性依然有待考證，網(wǎng)絡招聘格局仍難撼動。這種新興的求職應聘方式，很可能會成為傳統(tǒng)方式的一種輔助，但很難在短時間內完全取代傳統(tǒng)的招聘形式，傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘仍是主流，中華英才網(wǎng)完美匹配的戰(zhàn)略舉措必將帶動網(wǎng)絡招聘行業(yè)掀起新一輪的蝶變。