教你識別惡意離職的20個征兆
2017-04-11 | 瑞方人力
惡意離職，雖無準(zhǔn)確定義，但有公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。凡是違反了勞動合同條款及已告知的用人單位規(guī)定、影響了用人單位的工作秩序、損壞了用人單位的形象、侵害了用人單位的利益、甚至泄露了用人單位商業(yè)秘密的離職行為，均屬惡意離職。
本文基于同近百位人力資源專業(yè)人士的溝通交流，整理了員工惡意離職的20個征兆，以利于各用人單位提前防范。
收集證據(jù)類
- 對公司資料拍照復(fù)印
- 頻繁地整理涉密資料
- 留存績效仲裁的文檔
- 和上級談話偷偷錄音
- 私下里打聽敏感問題
行為表現(xiàn)類
- 挑唆同事去對抗上級
- 在公司內(nèi)外散布謠言
- 無端生事，故意找茬
- 一貫順從，態(tài)度突變
- 考勤記錄有異常變化
- 休假結(jié)束后不回公司
- 無征兆突然提出離職
- 活躍度突然發(fā)生轉(zhuǎn)折
- 先斬后奏的事宜頻繁
- 突然刪除掉工作資料
工作質(zhì)量類
- 工作拖沓，執(zhí)行不力
- 同事抱怨其不負(fù)責(zé)任
- 客戶投訴其態(tài)度惡劣
- 對同事提醒置若罔聞
- 對上級督導(dǎo)屢教不改
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