人們的行為總是在特定的空間中進行的，員工1/3的時間是在工作場所度過的，他們通過空間去感知周圍的變化，從中尋找自己的位置。通常來說，空間位置至少表示五種涵義：

員工管理：變換位置 一箭雙雕

關系 近距離交談表示關系密切，遠距離會給人冷漠的感覺；在空間位置上的較遠距離會產生隔離和疏遠感。

社會地位 空間位置代表一定的尊卑關系。領導的辦公地點、會議主席臺、賓館飯店的雅間等都被認為是社會地位高的象征。

壓力感，擁擠的空間比寬松的空間更使人感到壓力的存在，近距離使人感到受支配，遠距離給人以自由的呼吸。

權力 個人空間具有私人性，如果被侵犯，人們就會感到自己的領域被剝奪，其擁有權遭到挑釁。

公開性和氣勢 較大的空間表示公開性強，氣勢磅硝；而狹小的空間表示隱密性，公開性弱，氣勢不足。

提高士氣、緩解員工心理壓力，是人力資源管理的兩個重要目標。通過變換空間位置來達到這兩個目標，可謂一箭雙雕。

變換空間位置，提高士氣

在當今激烈的市場競爭中，企業家懂得，人才是企業成敗的關鍵.人才在什么樣的心態下工作，決定了他們主動性、積極性、創造性的發揮。就業心態、工作心態不僅影響企業經營的成敗，也決定員工的生活質量。珍重每一個人的需要與價值，使員工在良好的心態下工作，是管理者的要務。而對空間的感覺，會在一定程度上影響人的心態。在企業的經營活動中，只要善于變換空間位置，就會在一定程度上改善員工心態，從而提高士氣。

（一）頒獎儀式的空間設計

為了激發員工的工作熱情，提高士氣，獎勵是常見的管理方法。為此，常常要舉辦一些頒獎儀式。除了獎勵的實質內容外，頒獎儀式本身，也是要向員工傳遞信息的。而具體傳遞了什么信息，效果如何，取決于管理者具有什么樣的管理理念，又是如何表達的。

據說美國有一個紡織廠，原準備給女工買些昂貴舒適的椅子放在工作臺旁做休息用。后來，老板想出個花|樣：規定如果有人超過每小時的工作定額，她將在一個月里贏得椅子。獎勵椅子的方式是：老板將椅子拿到辦公室，請贏得椅子的女士坐在椅子上，然后在大家的掌聲中由老板將她推回車間。老板的辦公室是社會地位高的象征，將獲獎員工請到辦公室，本身就是對員工的賞識與價值認同；在常規思維下，員工應該為老板服務，而在這里換了個空間位置，員工坐椅子，老板推椅子，員工感受到了、上司對他們的關心、尊重，突出了員工的主導地位，從而提高了“士氣”。

美國阿莫科石油公司年終舉辦頒獎儀式時，高層管理者親自走下頒獎臺，將獎品遞到團隊成員手中。在這里，是由員工上臺領獎，還是由領導下臺送獎，雖然是空間形式上的區別，卻體現了不同的管理理念一一是“以人為本”，突出員工主導地位的理念，還是“官本位”，使員工處于受支配地位的理念。我國企業的不少管理者在頒獎儀式上總是突不破一些老框框，不敢越“雷池”一步，生怕失去了領導的“權威性”，實質上是“官本位”思想在作怪。