工資待遇、晉升空間、興趣愛好、親情愛情……一連串的問題，讓很多步入工作崗位不久的大學生們直言“壓力山大”。與老一輩“干一行愛一行”不同，當期望與現實之間的落差越來越大，不少身處困境的大學畢業生們選擇以“跳槽”來解決當下的問題。工作的變換是否能夠發揮“排憂解難”的功效？面對困惑和壓力，職場新人們又該何去何從？

工作半年就跳槽

“走還是不走，這是一個問題。”入職不久的大學生張濤，用一個哈姆雷特式的困境來描述自己近幾個月的糾結狀態。

職場新人頻“跳槽” 年輕人職業發展需理性

23歲的他畢業于山東一所普通本科院校，現在在天津一家建筑企業上班，負責施工監理方面的工作。讓他萌生“退意”的除了工作辛苦之外，主要還是因為“看不到希望”，一方面企業的效益不好，工資待遇水平一般，另一方面，晉升空間也小。

回想去年找工作時的情形，張濤說：“當時又急又趕，我學的是排水工程專業，一開始擔心工作不好找，就選擇了考研（微博），可成績不理想，這樣一來找工作的時間只剩半年不到，而且還要忙畢業實習、畢業設計。”經過一番奔波，他應聘進了現在任職的公司。

春節臨近，張濤卻下定決心辭職。“每月工資3000多元，房租要花近1000元，衣、食、行也要1000元左右，加上朋友之間的來往開銷和年底禮品、紅包，基本上所剩無幾。”張濤說，這樣下去一年還攢不到1平方米房子的錢。看著天津房價不斷攀升，趁著時間早，他打算回家鄉重新找份工作，而且也方便照顧年邁的父母。

近來來，年輕人頻繁“跳槽”已是常見現象，歲末年初更是“跳槽”多發的時間段。前程無憂人力資源調研中心公布的《2013人力資源白皮書》顯示，畢業生離職率連續3年處于高位，2013年應屆畢業生離職率高達22.7%，其中，在離職的畢業生中，有41.7%在入職半年就選擇了離開。

考公務員也迷茫

在北京一家通訊網絡管理公司工作的胡永兵說，他已經辭職準備考公務員了，之前的工作讓他感到身心俱疲。“項目一忙，就是好幾個月，基本上天天加班，從早9點到晚上9點，甚至有時候還可能忙到凌晨，周末也只能休息一天。

在胡永兵放棄大城市的工作準備公考時，公務員李輝卻想離開這個被大家視為“香餑餑”的職位。

幾年前，李輝大學畢業后，依照家人的意愿，放棄了找到的大企業的工作，選擇考公務員，成功考入某基層政府部門，拿到同學們羨慕的“金飯碗”。然而，兩年多的時間里，李輝在這個被視為“工作穩、地位高、福利好”的工作上卻不乏煩惱。

“光鮮的背后壓力更大，收入和福利并不像外面想的那么好。”李輝坦言，公務員就像“圍城”，有的人想進來，有的人想出去。他說，基層的鍛煉讓他學到了書本上沒有的社會經驗，也讓他對自身的認知更加清晰，他已經做好了轉行的打算和準備。

頻繁“跳槽”折射部分年輕人浮躁、畏難心理

相關專家分析，與過去“一行做一輩子”不同，如今年輕人的就業觀已經有了很大改變，合理的職業調整或轉型可以提升自我、改善生活。但較早的離職、頻繁跳槽等問題也反映出當下年輕人較為浮躁的心理、迷茫的精神狀態和較弱的抗壓能力。

廣西社科院社會學研究所副所長羅國安說，當前大學畢業生就業形勢嚴峻，不少畢業生迫于就業壓力，在找工作時有一定程度的盲目性，缺乏明確的職業規劃。進入工作崗位后，不能及時的調整心態，加之背負的負擔相對較大，就容易出現較早離職、頻繁跳槽等問題。

某軟件公司副經理王珍指出，在有明確自我目標情況下，短時間內跳槽并選擇適合自己的職位是可取的。但對于工作處于“摸索”階段，因遇到困難和壓力，較短時間內選擇跳槽的畢業生而言，則有弊無益。不能勇敢接受自我挑戰，是個人職業發展的大忌。

“盲目的跳槽不僅給用人單位帶來不必要的損失，而且對個人發展也不利。”王珍說，跳槽要理性，不能感性用事，盲進忙出。

湖南大學招生與就業指導處副處長譚琳說，防范畢業生盲目辭職、跳槽，要在前期做好就業指導，引導學生制定個性化的職業發展規劃，增加在校學生的社會經驗，“不能等到學生快畢業時，才補些理論課”。