你是否曾在周休息日加過班？這樣的加班有補休或者有加班工資嗎？昨日，省十二屆人大常委會第二次會議對《遼寧省職工勞動權益保障條例(草案二次審議稿)》(以下簡稱《條例(草案二次審議稿)》)進行審議。其中明確，安排職工在周休息日工作的，應當按照規定安排相應的補休，確實不能安排補休的，應當按照規定發放加班工資。

■關注焦點

單位強迫職工加班加點 職工可以拒絕

“用人單位應當遵守工時制度。”《條例(草案二次審議稿)》指出，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當經人力資源和社會保障主管部門批準。

用人單位應當保證職工享有國家規定的節假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其他假期。

此次規定，違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發職工工資和解除與職工的勞動關系。

不僅如此，用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時間，應當按照規定發放加班加點工資；安排職工在周休息日工作的，應當按照規定安排相應的補休，確實不能安排補休的，應當按照規定發放加班工資。

與以前的條例草案對比：

《條例(草案)》第十六條：用人單位應當遵守工時制度，實行標準工時的，應當保證職工每周至少有一次二十四小時不間斷的休息時間；實行特殊工時制度的，應當經人力資源和社會保障部門審批。

與勞動合同法對比：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

解讀：表述準確 防老板鉆空子

此次在工時制度表述方面增加了“依法”二字，因為草案中的規定容易導致用人單位鉆空子，有關表述應遵照上位法。

我國勞動法規定的工時制度有三種：標準工時制是每周工作五天，每日工作八小時；綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天；不定時工作制：工作沒固定時間。

加班有兩種：每日延長工作時間叫加點，周六周日上班叫加班。如果是標準工時制加點的不得改為調休，是必須給加班費的。周六周日上班的才可以調休。

■記者調查

50位職工四成周末加班 不補休也沒加班費

在50位非特殊工種的職工中，有21位職工有過周休息日加班的經歷，且沒有得到補休或加班工資。

昨日，記者對來自不同行業的50位職工進行調查，需要說明的是，這50人所從事的工作沒有特殊工種，工作基本屬于標準工時制范圍。

在這50人中，周末有過加班經歷的有32人，其中有11人所在的單位明確規定，周末加班可以補休；有21人所在單位無這方面規定，且沒有加班工資。

“我不僅周末加過班，平時每周三也會經常加班，單位每周三都會開例會，領導基本每次都會在下班前幾分鐘召集大家，我們又不好說什么。”在一家醫藥銷售公司工作的程女士說。