1.退休以后獲得高級技師資格能否增加養老金？

某勞動者退休后取得高級技師資格，能否據此提高養老金標準或在調整養老金待遇時適當照顧？

養老金作為一種權利是根據在職期間或退休前履行的義務計算和確定的。達到退休年齡的時候，勞動者所履行的義務已經確定和固化，由該義務所決定的養老金的多少，在退休時也已經確定和固化。在退休之后，個人的收入、資質等變化不會影響其當前的養老金水平，也不會成為此后養老金水平調整的影響因素。如果其被雇傭，可以由雇主給予一定的待遇。

2.非因工死亡待遇由誰支付？

某退休人員，現年80多歲，因病去世。家屬找社保機構要求支付相關待遇。社保機構讓其家屬找該人員退休前所屬單位支付。請問，該人員原用人單位是否應當支付相關待遇？應由誰提供相關政策依據？

《社會保險法》第十七條規定“參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。”但全國尚未根據《社會保險法》規定出臺統一的因病或非因工死亡待遇標準，目前大部分地區對此有地方規定。根據地方政策規定，已經納入社保基金支付的待遇項目，由社保基金支付。沒有作出規定的，原則上仍可根據《勞動保險條例》規定，由退休前用人單位支付。

3.人事檔案與出生年齡不一致怎么辦？

我是一名企業職工，正準備辦理退休手續，但我的人事檔案上記載的出生日期與身份證上不一致。請問，我辦理退休手續應以什么為準？

《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發【1999】8號)規定，“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。”