有關延遲退休的討論由來已久，昨日終于有了些確定的眉目。今年人社部會拿出延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見。制定“漸進式”延遲退休年齡的政策，延遲5年退休或用20年時間過渡。

延遲退休，意味著多交5年社保，而退休后也相應多領取養老金，那對職工和企業來說，是賺了還是賠了？

交的多，領的少

我國目前企業職工退休后領取的養老金，由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分組成。

個人賬戶養老金，即職工在職時自己交納、累積在養老金個人賬戶中的部分，退休后按月提取。每月提取額度的計算方法為：

退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數(國家規定60歲退休計發月數為139個月，65歲退休為101個月)。

而基礎養老金的計算公式有些復雜，為：

(上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)÷2×截至退休時本人繳費年限×1%。

讓我們來假設一下，“在崗職工月平均工資”和“本人指數化月平均繳費工資”均為5000元，即從參加工作到退休月工資數一直不變。假設上年度在崗職工月平均工資為5451元。假設職工小李25歲參加工作，壽命80歲，來計算他在60歲退休和延遲至65歲退休，所交納養老金的總額，以及從退休到81歲時，所領取養老金的總額。

如果小李65歲退休：

交納的養老金：5000元×8%×12月×40年＝192000元

退休后每月領取的基礎養老金數：(5451元+5000元)÷2×40年×1%=2090.2元

退休后每月領取個人賬戶老金數：192000元÷101計發月數=1900元

因此，65歲退休、到80歲時能夠領到的養老金總額為（2090.2+1900）×12月×15年=718236元

如果小李60歲退休：

交納的養老金：5000元×8%×12月×35=168000元

退休后每月領取的基礎養老金數：(5451元+5000元)÷2×35×1%=1828.9元

退休后每月領取個人賬戶老金數：168000÷139計發月數=1208.6元

因此，60歲退休、到80歲時能夠領到的養老金總額為

(1828.9元+1208.6元)×12月×20年=729000元

通過上面的計算可以得知，小李延遲5年退休要多交24000元的養老金，如果他退休后能夠領取養老金到80歲，65歲時退休比60歲時退休多領養老金10764元。

延長退休 企業人力成本增加

還是以上述職工小李為例。上海企業每月為在職職工交納養老金比例為基數的21%，某企業如果從25歲聘用小李到60歲退休，那么在35年中，一共為小李交納的養老金為：5000元×21%×12月×35年=441000元。

如果延遲到65歲退休，小李為企業多創造了5年價值。而企業40年間要給小李交納的養老金為504000，比60歲退休多交了63000元。

目前很多企業都會“返聘”部分退休員工，一方面，是因為企業更喜歡這些業務熟練，經驗豐富的老員工，尤其在一些技術性崗位上尤為明顯；另一方面，企業不用再為員工承擔養老金等社保支持，大大節省了成本。