說到養老,簡直是中國普通百姓的“緊箍咒”。15年提出養老并軌、延遲退休、子女帶薪護理……無一牽動老百姓的心。今天瑞方君為大家扒一扒出臺的和養老有關的相關政策。

近日，北京正研究居家養老子女帶薪護理政策，年內出臺管理辦法。據介紹，居家養老子女帶薪護理主要針對有困難的失能、失智老人，預計有60萬人左右。新聞一出，立即引來熱議。

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瑞方君，不要急，不要急！雖然我爹媽還很年輕，但我還是很開心。帶薪照顧爹媽，爹媽高興，咱也高興！大家都高高興興，不挺好嗎！想想我們這一代，利好政策總是“繞過”我們，講起真系“一殼眼淚”。

先前人社部表示正在研究漸進式延遲退休方案，之后看了網上傳延遲退休一張表，許多人紛紛表示，看完延遲退休表，內心是崩潰的。哪個公司需要一位68歲的老太太？哪個公司需要一個70歲的老公公？

瑞方君，幸好國家站出來了，網傳退休表不是真的。真是松了一口氣！無法想象按照網傳的退休時間，那時候身為女性的我還在兢兢業業地上班，老伴兒在家悠然自得地喝茶帶孫子……

唉，看到這里，我的眼淚都流出來了，幸好不是真的！

小心臟被嚇得不輕，這延遲退休剛過不久，養老并軌又出來了！一旦并軌，將近4000萬機關事業單位工作人員將實行和企業職工一樣的養老保險制度。

看到這個消息，瑞方君只想說，不關我事，我是企業的，以前就繳費。不過，看到他們也和我們一樣了，我那心里，還真是抑制不住的爽呀！

最后，瑞方君為大家說說這些政策為我們帶來的好處：

1、子女帶薪護理，給子女提供一些經濟幫襯，讓子女“帶薪”護理，能最大限度地滿足老人情感上的需求，養老質量也能進一步提升。

2、養老并軌，“體制內人員”和企業職工的基本利益，今后所有職工都將一樣繳納養老金，從單位養老轉向社會化養老，利于社會公平和穩定。

3、與其他國家相比，中國的退休年齡確實是“早”了些，延遲退休，有利于養老保險基金長期收支平衡。