參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。基本養老金由統籌養老金和個人養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。現在工作后單位就為員工繳納養老保險，繳費年限也相當于了你的工齡，也就是說你的工齡越長，在退休后領取的基本養老金就越多。

工齡：指職工以工資收入為生活資源的全部或主要來源的工作時間。工齡分為兩種，一種是“連續工齡”，即累計工作時間年限；另一種是“本企業工齡”，即工人、職工在本企業內連續工作的時間。你的許多福利都與工齡密切相關，例如：

一、醫療期

指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期間不得解除勞動合同的時限。與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。”

二、帶薪年休假

職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假五天；

職工累計工作滿10年不滿20年的→年休假10天；

職工累計工作滿20年的→年休假15天；

職工在年休假期間與正常工作期間的工資收入相同。

三、經濟補償金

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

四、探親假

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條規定：“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休節假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。”

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

很多人認為工齡就是體現工作了多久，不知工齡如此重要。而且它與養老保險密切相關，很多老一輩人的退休審批表上都有一欄視同繳費年限，這是因為他們在實際繳費年限之前的工作時間可以按國家規定計算的連續工作時間，并且與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。