懷孕女工停薪留職可以不繳社保？
2016-07-05 | 瑞方人力
小洪去醫院檢查的時候發現自己懷孕了，之后妊娠反應等各種原因，小洪身體很不舒服，想好好在家里安胎，但又不想離職。小洪咨詢了單位的HR，像她這種情況，可以向單位申請休假安胎，但是需要提供醫院證明，在單位同意后，按按醫療期或病假處理。但是HR跟小洪說，在停薪留職期間，單位是不幫員工交社保的，但社保斷交，小洪到時候生孩子的費用是報銷不了的，所以單位可以幫忙代為繳納，但是社保費用需要小洪個人承擔。
女職工懷孕后，由于患病而申請休假安胎的，單位應該批準其休假，按醫療期或病假處理；當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意愿想休假安胎的，那么單位有權決定批準與否。
對于存在著勞動關系的單位和職工，是不能約定社會保險完全由職工個人自繳的，否則，就是用人單位違法侵犯勞動者合法權益。但是，“停薪留職”這種勞動關系本質上已失去“勞動”要素，員工沒有提供勞動，單位也不進行管理，與在崗勞動職工的權利義務顯然應有所區別。《停薪留職協議》應當遵循一般民事合同應當遵循的原則：合同內容自由協商約定。當事人雙方可以自由處分自己的各種權利，故而用人單位與停薪留職者約定由其自繳社會保險費用也是應當允許的。同時，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
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