產假工資和生育津貼到底是誰發放
2016-07-04 | 瑞方人力
經常會有女職工問這樣的問題“生育津貼不是給員工的嗎？產假工資和生育津貼不能一起享受？”其實，很多人沒有搞懂產假工資和生育津貼的性質，時常混為一談。沒有搞明白產假工資和生育津貼是公司出還是社保局發放。瑞方今天就跟小伙伴們話嘮話嘮。
生育津貼和產假工資是一回事嗎？
生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。
產假工資與生育津貼到底是誰出的？
產假工資由用人單位直接發放給職員。
生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。
怎樣才能獲得生育津貼？
享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險，且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。
沒有購買生育險能獲得產假工資嗎？
用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。
生育津貼和產假工作發放范圍有何區別？
在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼和產假工資能同時領取嗎？
生育津貼不等同于產假工資，但具有產假工資的性質，包含產假基本工資。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼。
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