懷孕三個月，單位讓我選擇加班或離職
2016-06-23 | 瑞方人力
杭州的劉女士去醫院檢查的時候發現自己懷孕3個月了，本來挺開心，可是前幾天單位人事調整，領導給了劉女士兩個選擇，要么把其他辭退同事的工作接過去，增加工作量，要么自己離職。
劉女士家里條件不太好，很需要這份工作，但是作為一個準媽媽，不敢拿自己的身體健康冒險，天天加班，肯定是受不了，但是又怕被單位辭退？
瑞方有話說，劉女士其實不用擔心，根據《女職工勞動保護特別規定》條例，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。如果用人單位在女職工懷孕的時候增加工作量，變相加班，這種行為是違法的，所以劉女士可以拒絕增加工作量的。《女職工勞動保護特別規定》也規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動合同，劉女士完全不用擔心被單位辭退。
如果用人單位堅持讓劉女士加班或者離職，劉女士可以依法投訴、舉報、申訴，對劉女士造成損害的，可依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，可依法追究刑事責任。
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