懷孕1周入職，公司以其隱瞞要辭退
2016-06-24 | 瑞方人力
2015年8月底，吳某在入職某公司銷售崗位時，在公司要求填寫的入職申請表中是否懷孕一欄填寫了“否”，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2015年11月，吳某被醫院診斷為妊娠9周，該公司也為吳某開具了證明領取準生證。之后公司卻以吳某入職時隱瞞其已懷孕一周的事實構成欺詐，試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，吳某要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。
吳某在入職時懷孕僅一周，沒有證據證明其明知自己懷孕的事實，所以吳某沒有故意隱瞞情形，不能認定為欺詐。公司為吳某開具了領取準生證證明，可見，公司在知道吳某懷孕情況下，仍然與吳某解除勞動合同，明顯違反了《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。吳某在勞動合同期內懷孕，應受到特殊保護。
公司與吳某簽訂勞動合同的時候并沒有約定試用期，公司卻以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，明顯違法了勞動合同法的相關規定，因此公司不能隨意解除雙方之間的勞動合同。因此根據根據法律規定，該公司應當依照勞動合同法規定，向吳某支付違法解除勞動合同的賠償金。
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