生育津貼=產假工資？
2016-06-15 | 瑞方人力
王女士今年30歲，已在公司工作5年，近日到醫院檢查發現自己懷孕，興奮之后，王女士卻開始擔心起來，一方面擔心肚子的寶寶會有什么健康問題。另一方面：盡管公司一直都有為王女士繳納生育保險，但王女士卻沒弄明白到底什么是生育津貼？生育津貼等同產假工資嗎？
和公司的HR溝通之后，王女士才知道原來生育津貼和產假工資不是一回事： 生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。 生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再由用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。 享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定繳納生育保險費要滿一定年限，如深圳需累計滿12個月。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。 在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。 能同時領取生育津貼與產假工資嗎？ 生育津貼不等同于產假工資，但具有產假工資的性質，包含產假基本工資。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼。
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