國家規(guī)定：懷孕的女職工至少能享受98天的產(chǎn)假，全面放開二孩后，各地對產(chǎn)假的規(guī)定延長來了30-60天，難產(chǎn)或多胞胎的又會延長一定時間的產(chǎn)假。

那么你是否知道，產(chǎn)假期間的工資該如何計算？生育保險都能報銷哪些項目？職場媽媽你需要了解什么，瑞方現(xiàn)在就告訴你！

一、產(chǎn)假規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

二、產(chǎn)假工資應(yīng)如何計算？

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

所以有規(guī)定“產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取”，簡單說來就是：

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

三、享受生育保險需滿足什么條件？

生育險對于職場準媽媽特重要，還真得好好說說。享受生育險需要滿足什么前提條件？

1、計劃內(nèi)生育：一胎和符合條件的二胎；

2、在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)；

3、所在單位給上的社保；

4、對于分娩前累計繳費時長的規(guī)定，各地有不同，這一點你需要和單位HR確認。

分娩前連續(xù)繳納生育保險滿9個月的，可以即時申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇。如果連續(xù)繳費不足9個月，至分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為：申報領(lǐng)取津貼之月該用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

四、產(chǎn)檢的報銷標準如何？

需要注意的是，妊娠至分娩前的產(chǎn)前檢查費限額支付標準由原來的1200元上調(diào)為1400元。

其中，妊娠1-12周末的產(chǎn)前檢查費：520元；

妊娠1-27周末的產(chǎn)前檢查費：850元；

妊娠第13-27周末的產(chǎn)前檢查費：330元；

妊娠第13周-分娩前的檢查費：880元；

妊娠第28周-分娩前的檢查費：550元

產(chǎn)檢這部分費用一般與生育津貼一起申報，你要將醫(yī)院的處方、發(fā)票及診斷證明等整理好交給單位人事部申報。

這里要注意，發(fā)票金額合計一定要大于1400元，以防有部分費用無法報銷。生育津貼申領(lǐng)流程可以咨詢單位的人事部。

職場媽媽本身就很辛苦，如果再不為自己爭取一些權(quán)益，那今后豈不更累？看了瑞方總結(jié)的內(nèi)容，是不是感覺豁然開朗？希望能幫到你喲~