因工外出受傷一定是工傷嗎？
2016-10-17 | 瑞方人力
工作需要，受單位委派外出辦事而出現事故的事時有發生，這種情況下所出現的受傷事件都可以認定為工傷嗎？這可不一定哦，讓我們看看國家法律政策是怎么規定的。
《工傷保險條例》第十四條第五項規定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。所以是不是工傷一定有兩個要件：第一個要件是傷害必須是發生在因工外出期間;第二個要件是傷害必須是因工作原因所致，或是因工作原因發生事故而致下落不明的。比如在因工外出期間因辦私事受傷，或者是借因工外出之名行旅游之實而對自身造成的傷害都是不能認定為工傷的。還有一種比較“虧”的情況是不能認定工傷的，就是私自外出辦公事受傷，這種情況有時候是很難說清楚的。
對于“因工外出期間”的認定，應注意考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受事故傷害是否因工作原因所致。所以在單位工作主動是優點，但講規矩、遵章守紀更重要，外出要么受領導指派，要么因工外出要向主管領導請示同意后方可。
《社會保險法》第三十七條規定：在工作中故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情況造成的傷亡是不能認定為工傷的。
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員工入職前這件事要做好，不然可要虧大了
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