黃某于2012年11月2日入職A公司任職化學(xué)檢測專員，入職第一天A公司就與黃某簽訂了書面勞動(dòng)合同并且為其申報(bào)了工傷保險(xiǎn)。2012年11月17日16時(shí)黃某受傷，人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定該事故為工傷事故。但因A公司所屬地區(qū)的社保必須要待次月才能生效，黃某無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。黃某遂將A公司起訴至法院，要求A公司賠付無法享受的工傷待遇損失。法院認(rèn)為，黃某在發(fā)生本案工傷事故時(shí)未能獲得工傷保險(xiǎn)保障，A公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付黃某因工傷所應(yīng)依法享有的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇19萬余元。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請社會(huì)保險(xiǎn)登記。但這條規(guī)定容易使企業(yè)HR陷入誤區(qū)：一般來說，只要員工入職，企業(yè)沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，特別是工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則會(huì)出現(xiàn)員工發(fā)生工傷，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致企業(yè)最后“買單”的情形。但是辦理了工傷保險(xiǎn)，員工也不一定能享受工傷保險(xiǎn)待遇，為什么呢？

保險(xiǎn)申報(bào)與保險(xiǎn)生效：這是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)“申報(bào)”并不等同于保險(xiǎn)“生效”。保險(xiǎn)生效后，員工才能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。上述案例中，企業(yè)進(jìn)行了保險(xiǎn)申報(bào)，但保險(xiǎn)要次月才生效，這導(dǎo)致A公司最終賠付黃某工傷保險(xiǎn)待遇損失。

為了避免這種情況發(fā)現(xiàn)，在員工入職的時(shí)候應(yīng)該注意以下這4點(diǎn)：

（1）明確了解當(dāng)?shù)仃P(guān)于工傷保險(xiǎn)申報(bào)與生效的流程及規(guī)定；

（2）員工入職當(dāng)天就辦理工傷保險(xiǎn)申報(bào)；

（3）員工入職進(jìn)行安全管理與崗位相關(guān)的培訓(xùn)，提高員工的安全意識及操作技能；

（4）最好在保險(xiǎn)生效后，再讓員工正式上崗操作。