黃某于2012年11月2日入職A公司任職化學檢測專員，入職第一天A公司就與黃某簽訂了書面勞動合同并且為其申報了工傷保險。2012年11月17日16時黃某受傷，人力資源和社會保障局認定該事故為工傷事故。但因A公司所屬地區的社保必須要待次月才能生效，黃某無法享受工傷保險待遇。黃某遂將A公司起訴至法院，要求A公司賠付無法享受的工傷待遇損失。法院認為，黃某在發生本案工傷事故時未能獲得工傷保險保障，A公司作為用人單位應當依法支付黃某因工傷所應依法享有的各項工傷保險待遇19萬余元。

根據《社會保險法》第86條的規定，企業應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請社會保險登記。但這條規定容易使企業HR陷入誤區：一般來說，只要員工入職，企業沒有為其繳納社會保險費，特別是工傷保險費，則會出現員工發生工傷，無法享受工傷保險待遇，導致企業最后“買單”的情形。但是辦理了工傷保險，員工也不一定能享受工傷保險待遇，為什么呢？

保險申報與保險生效：這是因為保險“申報”并不等同于保險“生效”。保險生效后，員工才能依法享受工傷保險待遇。上述案例中，企業進行了保險申報，但保險要次月才生效，這導致A公司最終賠付黃某工傷保險待遇損失。

為了避免這種情況發現，在員工入職的時候應該注意以下這4點：

（1）明確了解當地關于工傷保險申報與生效的流程及規定；

（2）員工入職當天就辦理工傷保險申報；

（3）員工入職進行安全管理與崗位相關的培訓，提高員工的安全意識及操作技能；

（4）最好在保險生效后，再讓員工正式上崗操作。