【案例】支付工傷待遇能扣除個人所得稅？
2016-04-22 | 瑞方人力
尹某是A公司職工。2015年9月，尹某在上班期間因工作原因手指受傷，被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為8級傷殘。12月6日，尹某以公司未依法參加工傷保險為由，提出解除勞動合同。隨后，A公司決定支付尹某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及停工留薪期工資、住院伙食補助費等工傷待遇14萬余元，但要扣除個人所得稅3800元。尹某不同意，于是提起勞動爭議仲裁。后在仲裁委的調(diào)解下，A公司全額支付了尹某工傷待遇。
評析：
財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于工傷職工取得的工傷保險待遇有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅[2012]40號）第1條規(guī)定，對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定取得的工傷保險待遇，免征個人所得稅。第2條規(guī)定：第1條所稱的工傷保險待遇，包括工傷職工按照《工傷保險條例》規(guī)定取得的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通食宿費用、工傷康復(fù)費用、輔助器具費用、生活護(hù)理費等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定取得的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。
因此，Ａ公司支付尹某工傷待遇時扣除個人所得稅是違法的。
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