近日，關于“順豐快遞員遭掌摑辱罵”事件持續升溫。其實，整個事情很簡單，順豐快遞小哥在派送過程中與一輛小轎車發生了輕微碰撞，車主連打帶罵扇了快遞小哥6個耳光。看到視頻，瑞方很氣憤，就想問大爺一句，你不懂什么叫得饒人處且饒人？

    順豐小哥被打事件仍在持續發酵，總裁王衛在朋友圈發聲明表示：我王衛向所有朋友聲明！如果我這事不追究到底，我不再配做順豐總裁！并且正式回應: 給多少錢也不妥協！看到這，瑞方想給順豐一個大寫加粗的贊，順豐這是在及時發聲，保護自己的員工。當所有人都在關注，打人者應該承擔怎樣的法律責任，順豐公司會采取怎樣的行動來維護職工的權益，但瑞方更關心的是“順豐小哥被車主扇巴掌”，可以申請認定工傷嗎？瑞方將從以下方面跟大家一一分析。

一、確定工傷的三要素：

工作原因，工作時間，工作地點

二、那些情況可以認定為工傷？

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、本次事件中的快遞小哥被打是否符合“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”條件呢？

（1）工作時間

是指法律規定或是單位要求職工工作的時間，以及在工作前后所做的預備性或者收尾性工作所占據的時間。我國規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

瑞方有話說，看視頻中的背景環境，陽光明媚，應該是屬于早上上班時間，據快遞小哥描述，是在去服務區域派送快遞的路上與私家車主發生了刮擦。因此，工作時間的問題毋庸置疑。

（2）工作場所

主要指職工日常工作所在的場所，也應包括因工作需要或者領導指派到本單位以外去工作的工作場所。

瑞方有話說，快遞小哥的工作職責就是在公司指定的工作區域收發快遞，所以在這個區域內的周邊路段以及從公司去到本人服務區域的路段都屬于他的工作場所。

（3）因履行工作職責受到暴力意外傷害

這里有兩層含義：一是指工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的暴力傷害。二是指職工在工作時間和工作場所內由于意外因素導致的人身傷害。

瑞方有話說，首先，本次事件的起因是由于快遞小哥在去往派送的途中與車主發生刮擦，才導致了打人事件。雖然從短短的視頻中，就發現車主至少扇了快遞小哥5個重重的耳光，屬于暴力行為，但由于并非是為了履行工作職責而引起，因此不具備“因履行工作職責受到的暴力傷害”的條件。其次，從“意外因素導致的人身傷害”的角度來看，這是一起人為事件，不屬于意外因素，即使造成人身傷害也不能認定為工傷。

四，綜上所述，“順豐小哥被車主扇巴掌”要認定工傷有一定的難度。

最后，瑞方想對打人的人說一句：按老北京規矩，這個禮拜天，頤和園后面有一野湖，你們，愛來多少人來多少人，你們也甭管我們來多少人，大概全國的快遞員我都帶上，不多，才30萬。咱倆好好碼一碼！

這次順豐顯然是順應民意，做了它該做的事情，其態度之強硬、絕決，對員工的保護做的努力讓很多人表示感動。“快遞小哥被打”，這件事兒說大不大說小不小，為什么這件事兒顯得格外扎眼呢？快遞小哥作為服務行業的一員，無論風吹日曬，無論刮風下雨，他們始終堅守在配送的一線，他們可能沒有光鮮亮麗的穿著裝扮、可能沒有那么文明的措辭用語、可能沒有那么精準到分秒的概念意識，但是因為有他們，你才能坐在寬敞明亮的房間的時候，他們憑借著自己的辛勤付出，過上了富足的生活、捍衛著自己的尊嚴，他們是讓人欽佩的，是值得人們去尊敬的。

（本文為瑞方原創文章，轉載請注明出處并附帶原文鏈接）