被boss炒了不要慫，拿了這筆錢再走
2016-09-18 | 瑞方人力
2011年7月15日，李某被某針織公司錄用，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。李某因家中有事未上班，也沒有履行請假手續(xù)，公司以其無故曠工將其辭退。李某在針織公司工作了3年，公司按規(guī)定為其繳納了各項社會保險費。李某到公司人力資源部咨詢，能否享受失業(yè)保險待遇？公司的HR告訴李某，解除勞動合同的主要原因是因你違反單位規(guī)章制度，你不是非因本人意愿中斷就業(yè)的，不符合享受失業(yè)保險待遇的條件。對此答復，李某感到疑惑不解，不是說主要是非意愿中斷就業(yè)的，就可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
瑞方有話說
先來看看哪些人員屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的人員？
（1）終止勞動合同的。
（2）被用人單位解除勞動合同的。
（3）被用人單位開除、除名和辭退的。
（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的。
（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的。
（6）法律法規(guī)另有規(guī)定的。
其中李某因無故曠工被用人單位辭退，也屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的人員。李某在工作期間公司為其正常繳納了各項社保費，也有求職要求，故李某可以到失業(yè)保險機構(gòu)進行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。
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