職工因領取失業金，申請經濟補償被遭拒
2016-08-25 | 瑞方人力
案例
張某于2010年1月應聘到某化工企業，雙方簽訂了5年的勞動合同。2013年12月，該公司因生產經營發生嚴重困難與張某協商解除勞動合同，為其辦理了失業手續，并告知按規定可領取失業救濟金。張某在領取了1個月的失業救濟金后，聽說像她這種情況，企業還應支付經濟補償金。張某隨后與公司交涉，但公司稱：“失業救濟金就是經濟補償金，就是對其失業的補償，此外再沒有什么補償了。”雙方多次協商均無結果，張某遂向當地勞動保障部門投訴。
瑞方有話說
公司的說法是錯誤的，張某可以到勞動保障部進行投訴，也可以到當地的勞動仲裁委員會進行仲裁。因為根據勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》的規定，勞動合同解除后，用人單位對符合規定的勞動者支付經濟補償金，不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或克扣經濟補償金；失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。
該公司故意混淆失業金和經濟補償金這兩個不同的概念，是違法的，其應當支付給張某經濟補償金。失業人員在領取了經濟補償金以后還可以享受失業保險待遇。
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