多地下調社保費率最新消息：財政部牽頭制訂國資劃撥社保方案 多地下調五險一金

　　月薪萬元，實際到手工資7780元，企業實際支付14000多元，企業多負擔的工資去哪了?

　　3月16日上午，李克強總理在記者會上明確表示，可以給地方更多的自主權，階段性地、適當地下調“五險一金”的繳存比例，總的是讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金。

　　“社保繳費負擔過重是企業成本居高不下的原因之一，總理的講話明確給予了地方下調的自主權。”3月17日，中國人民大學人力資源開發研究中心客座研究員孫博接受《華夏時報》記者采訪時稱，此次下調為“階段性”調整。同一天，人社部研究所所長金維剛表示，相關部門已就總理提出的下調“五險一金”問題進行了研究。而一些結余較多的地方先行一步，已經下調了“五險一金”。

　　然而，原本就捉襟見肘的社保基金，在下調繳存比例進項減少后，勢必會進一步增加不平衡，如何解決?據全國社保基金理事會副理事長于革勝表示，目前財政部正在牽頭制訂相關規定，具體操作程序、劃撥的范圍和標準如何，目前還不好說。

　　多地先行

　　社保負擔過重儼然已成為拖累企業發展的絆腳石。事實上，在經濟下行的壓力之下，一些地方已經率先在降低社保繳費方面有所行動。

　　近年來，降低企業社保繳費率方面的呼聲不斷，相關工作也在加速推進。2015年2月25日和6月24日召開的兩次國務院常務會議便分別對失業險、工傷險、生育險費率進行下調，失業保險費率由3%統一降至2%，工傷保險平均費率由1%降至0.75%，將生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。但養老保險和醫療保險費率并沒有出現調整，企業依然需要分別承擔20%和10%的繳費比例。

　　進入2016年，部分地區已開始自主為當地企業下調社保繳費比例。如天津市明確提出，困難企業暫時無力足額繳納養老保險費的，經申請并提供擔保、抵押，可暫緩繳納單位應繳部分，期限暫定1年;經職工大會或職工代表大會同意，困難企業可以將醫療保險繳費模式由統賬結合改為大病統籌，繳費費率由11%調整為8%。重慶市更是對小微企業降低養老保險繳費一步到位，單位繳費費率由原來的20%直接降至12%。

　　而在廣東省，其34%左右的社保綜合繳費率儼然已是全國的最低水平，比41%的全國平均水平低了7個百分點;其中，養老保險平均費率為14%多，職工醫保的平均繳費水平為6%，均比其他地區的繳費水平低出很多。