廈門市人社局加強對我市企業節后用工、人才需求的分析預判，提前籌劃、主動作為，積極采取多種有效手段，全力以赴服務保障企業用工。

　　一、節前提前做好工作謀劃。一是加強工作部署，于去年12月研究制定“就業創業促進與人才行動計劃”，召開專項工作部署會，強化與各相關職能部門分工協作，認真分析預測春季企業用工、人才需求形勢。二是做好重點企業用工、人才需求調研，特別是500人以上重點用工企業月報表匯總及分析工作，及時掌握企業用工、人才需求變化。通過廈門人社網、廈門人才網、廈漳泉人力資源網收集企業用工需求信息，全面了解掌握用工數量、需求結構、員工待遇等方面情況。三是加強上門走訪，節前分批走訪6個區30余家有代表性企業，面對面了解企業用工需求、外出招聘意愿，動員缺工企業參加外出招聘活動。四是主動加強與各勞務輸出大省人社部門溝通聯系，積極促成勞務協作，力爭在輸出量較大、工作基礎較好的地區舉辦一線多點專場招聘會，建立勞務協作關系。

　　二、節后迅速展開招聘活動。一是節后市、區兩級人力資源市場天天舉辦企業用工招聘會，提供用工企業和務工人員的現場接洽平臺。從節后第一周開始到三月底前，市人力資源市場將天天舉辦企業用工招聘會，周末加開缺工企業招聘專場會，同時組織安排到工業集中區專開缺工企業招聘專場。目前，共舉辦招聘活動29場，吸引企業1604家次與務工人員15276人次進場對接，達成意向2833人。二是市人才服務中心針對企業大學生人才需求狀況，節后迅速啟動“公益性人才服務月”活動，包括舉辦大中專畢業生交流會、軟件園專場招聘會、島外專場招聘會、廈門生源畢業生就業推薦會等。廈門人才市場節后首周共舉辦3場人才交流會，480家次單位與1.1萬人次大中專畢業生和各類人才入場對接。三是第一時間組織企業赴外省市開展招聘活動，2月14日即兵分七路組織80多家次企業分赴江西、湖北、湖南、四川、云南等地和省內龍巖、南平等地市舉辦異地現場招聘會。四是加強網上招聘服務，廈門人才網節后首周日均在線招聘單位達2.1萬家，提供招聘職位24萬個，網站日均訪問量達450萬。

　　三、有針對性加強宣傳推介工作。一是在車站、廠區等人員密集場所發放《2016新廈門人工作生活手冊》，從培訓、就業、社保、教育等方面多渠道宣傳推介廈門，穩定現有來廈務工人員隊伍，吸引更多來廈務工人員參與特區建設。二是創新宣傳手段，舉辦抽獎活動，引導來廈務工人員關注人社部門微信平臺，了解勞動保障政策。三是充分利用外出招聘機會，在招聘會現場播放《美麗廈門》等相關視頻，介紹廈門良好的工作生活環境、用工秩序，吸引異地務工人員來廈工作創業。

　　本周數據分析顯示，我市總體用工穩定，企業整體返崗率為90%，規模以上企業返崗率95%以上。