根據4月份國務院常務工作會議做出的自5月1日起兩年內，有條件降低企業職工基本養老保險和失業保險費率的相關規定，目前已有上海、重慶、四川等10多個省份出臺了本地的降費方案。不出意外的話，還會有其他省份逐漸加入降費行列。由于社保事關公眾個人的基本利益，降低繳費費率是否會降低職工個人待遇，成為大家非常關心的問題。對此，出臺降費方案的多個地方都強調，降費后不會影響個人的社保待遇。

　　這樣的表態有些過于籠統了，肯定無法打消公眾的疑慮。按照通常理解，費率降低了，繳的費用就少了，今后能拿到手的社保自然也會減少，何來不會影響個人的社保待遇？坦率說，公眾的擔憂是有道理的。但是，如果就此認定個人社保待遇必定會受到影響甚至是較大影響，也的確不好一概而論。

　　首先，降低社保費率的措施是有期限的，目前看暫時就是兩年。兩年之后是繼續降低還是恢復到以前的費率，現在無法做出判斷，要看兩年后總體的經濟形勢如何才能決定。

　　其次，費率降低的幅度相對有限。基本養老保險費率由20%降到19%，一個百分點的降幅落到個人頭上也就寥寥無幾。畢竟，繳費的大頭是單位在承擔。之前，基本養老保險單位承擔12%，個人承擔8%。

　　再次，就算通過計算降低費率會明顯影響到個人的社保待遇，對于很多人來說，那也將是十幾年乃至幾十年之后的事情。因為只有退休后才能領養老金，而到了那個時候究竟能領多少，那時的養老金刨去通脹因素后的真實價值又究竟是多少，目前除了估算，基本上是個未知數。

　　當前降低社保費率的措施，主要目的實際是為了降低企業的負擔。大家肯定都聽說過那個10000元的工資，扣稅后個人到手7000元，但企業卻要付出14000元的故事。其中7000元的差額，除了公積金，另外的大頭就是企業要承擔的社保繳費。顯然，盡管大家依然覺得今后的生活充滿了不確定和不安全感，但是在目前的社保繳費標準下，企業的負擔的確是過于沉重了。尤其是對于小微企業來說，基本上無法承受。而在宏觀經濟形勢不好之時，如此沉重的負擔，肯定不利于企業的正常運行，更難以鼓勵創業。