員工社保被“降低標準繳納” 原因有二 昨日，2015《中國企業社保白皮書》顯示，有近61.66%的企業未按照職工工資實際核定、足額繳納社保費用，其中24%的企業統一按最低基數繳費。這意味著員工的社保被“降低標準繳納”，必然影響今后的待遇。（8月24日《中國青年報》）

　　社保中的養老保險，對職工個人來說，關系著未來老年生活水平的高低優劣；對社會來說，更是為未來老齡化社會的正常運轉、積蓄發展的動力。因此，今天足額繳納社保費，不僅是企業對職工負責的表現，更是企業維護社會利益、保障社會持續前進應盡的責任。如果不投保，或者嚴重降低標準繳納，就會帶來不應有的隱患，為未來的老齡化社會埋下巨大的風險。

　　為什么會出現這樣的情況，原因有二。

　　一是監管不力。自2011年7月1日起施行的《社會保險法》第六十一條明確規定：“社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費”，第六十三條規定“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足”。但如今竟然有62%的企業沒有足額繳納社保費，足見在監管上存在著巨大的漏洞。

　　二是有些職工對自己社保費是否足額繳納，既不重視更不知道。《社會保險法》第六十一條規定：社會保險費征收單位要“將繳費情況定期告知用人單位和個人”，如今能做到這樣“定期告知個人繳費情況”的，恐怕極少。更令人擔心的是，很多員工對企業是否足額繳納養老保險，缺乏必要的群眾監督基礎，使原本通過“告知個人”可能產生的對企業繳費的監督作用，受到了極大的消解。因此筆者建議，社保機關應當大張旗鼓宣傳退休金的計算方法，讓廣大職工都知道企業足額繳費與今后退休金之間的密切關系，提高職工監督企業足額繳費的積極性。

　　俗話說，人無遠慮，必有近憂。依法足額繳納社保費用，保障今天正在努力工作的每位職工，人人都有一個幸福的晚年。今天不為老年生活足額繳納社保費，面對退休，就可能出現令人后悔的近憂。個人如此，整個社會恐怕也如此。金海燕（公務員）