今年以來，石嘴山市人社局以加強作風養成為切入點，結合深入糾正“四風”突出問題專項整治活動，抓早抓小，抓細抓實，通過加大督查督辦力度，不斷強化內部管理，以從嚴管理的新常態推動黨員干部作風的轉變，營造風清氣正的良好環境。

　　一是早督查保項目。通過日常督促、查看資料、專項檢查等方式對28項重點工作項目跟蹤掌握工作進展動態，查找問題、改進不足，推動工作落實，樹立良好的工作導向。

　　二是早發現嚴查處。加強對局屬單位、機關各科室和關鍵環節的監督，確保全局各項重點工作順利推進。加大對企業職工退休審批、工傷及勞動能力鑒定、陽光招考制度落實等事項的監督力度，強化事前、事中和事后監督，及時發現問題，堵塞漏洞，嚴防違紀違規問題發生。

　　三是早教育常提醒。突出反腐倡廉主線，開展常態化教育。以“三嚴三實”專題教育為抓手，緊盯“四風”問題高發的各個環節和節慶時間節點，不斷發出糾正“四風”的強烈信號，提醒黨員干部要遵章守紀、嚴格自律。截止6月，已對1名舉辦婚禮的干部和8名高考學生家長進行了約談，提醒干部職工時刻繃緊廉政弦，杜絕大操大辦婚喪喜慶事宜借機斂財不正之風，堅決防止“四風”反彈。

　　四是早監督常約束。采取隨機抽查的方式對局系統干部職工履職盡責、服務態度、衛生維護等情況進行日常監督管理。通過下發《督查通報》，對督查中存在的紀律作風問題進行嚴肅處理，及時糾正工作人員在遵規守紀等方面存在的問題。目前，已印發《督查通報》9期，強化了干部作風養成。

　　五是早摸排遏苗頭。圍繞“門難進、臉難看、事難辦”、就業、社保、醫保等專項資金管理使用方面損害群眾利益的“四風”突出問題，要求各下屬單位、各科室強化日常管理，規范服務言行，對群眾反映強烈的推諉扯皮、辦事拖拉、庸懶散軟等不良作風堅決予以糾正，積極創建良好的辦事環境。