一年一度春招季，幾家歡喜幾家憂……

WHO在2015年發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，目前全球患有抑郁癥的人群就有3億5千萬，加上其他各種類型的心理疾病，這個(gè)數(shù)字將更為驚人，而中國更是心理疾病的高發(fā)地區(qū)。

北森長期秉持幫助客戶成功的宗旨，定期升級(jí)北森心理風(fēng)險(xiǎn)因素評(píng)估測(cè)驗(yàn)，幫您更好的識(shí)別“風(fēng)險(xiǎn)員工”，提升招聘效率，降低誤用成本。

為了精準(zhǔn)定位維度內(nèi)涵，進(jìn)一步提升題目質(zhì)量，基于大量文獻(xiàn)研究和北森線上近50萬數(shù)據(jù)的分析，我們對(duì)心理風(fēng)險(xiǎn)因素評(píng)估測(cè)驗(yàn)的知識(shí)型員工版本和一線工人版本均進(jìn)行了升級(jí)。

NO.1維度內(nèi)涵更聚焦、題目測(cè)量更準(zhǔn)確

北森對(duì)維度的內(nèi)涵進(jìn)行了更精細(xì)的研究，梳理出每個(gè)維度下典型的3-4種特征表現(xiàn)，并且根據(jù)這些表現(xiàn)來完善題目，以更準(zhǔn)確地測(cè)量出維度內(nèi)涵。例如，原版中焦慮和抑郁均有“睡眠不好”這項(xiàng)指標(biāo)，新版中替換為各維度特有的表現(xiàn)。新版測(cè)驗(yàn)的維度信度均達(dá)到心理學(xué)測(cè)量指標(biāo)優(yōu)秀區(qū)間，即維度信度大于0.7。

NO.2進(jìn)一步降低題目的表面效度

為了降低測(cè)驗(yàn)題目過于“病態(tài)”，此次結(jié)合項(xiàng)目分析指數(shù)，我們替換了部分“測(cè)驗(yàn)?zāi)康?rdquo;過于明顯的題目。避免了以往作答者揣測(cè)測(cè)驗(yàn)?zāi)康模淖冏鞔鸾Y(jié)果的現(xiàn)象，進(jìn)一步提升了測(cè)驗(yàn)報(bào)告的準(zhǔn)確性。

NO.3測(cè)評(píng)高心理風(fēng)險(xiǎn)檢出率與時(shí)俱進(jìn)

我們?cè)陬}目更新的基礎(chǔ)上進(jìn)行了算法升級(jí)，原版檢出率在3-5%之間，新版在5-8%之間。近些年各種研究結(jié)果均顯示心理疾病人群呈逐年上升趨勢(shì)，50至90年代中國心理疾病發(fā)病率均在1%左右，到2000年就激增至5%，而09年在英國著名雜志《柳葉刀》上發(fā)表的一項(xiàng)調(diào)查研究更是顯示中國人患有某種形式的心理疾病人數(shù)已超過10%，所以新版測(cè)驗(yàn)檢出區(qū)間可作為您在使用結(jié)果時(shí)的一個(gè)參考。

北森根據(jù)職業(yè)不同劃分為一線工人版和知識(shí)型員工版，心理健康測(cè)驗(yàn)作答順暢，只需要15分鐘或者更短的時(shí)間，非常適合企業(yè)快速初篩的作答需求。報(bào)告提供風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，易于理解，無需過多專業(yè)知識(shí)即能使用，直接服務(wù)于人力資源的招聘環(huán)節(jié)，內(nèi)容適應(yīng)HR的工作需要，心理風(fēng)險(xiǎn)因素評(píng)估測(cè)驗(yàn)，幫您更好的在大規(guī)模招聘場(chǎng)景中盡早評(píng)估員工心理健康水平，快速劣汰，節(jié)省招聘成本，提升工作效率。