一年一度春招季，幾家歡喜幾家憂……

WHO在2015年發布的最新數據顯示，目前全球患有抑郁癥的人群就有3億5千萬，加上其他各種類型的心理疾病，這個數字將更為驚人，而中國更是心理疾病的高發地區。

北森長期秉持幫助客戶成功的宗旨，定期升級北森心理風險因素評估測驗，幫您更好的識別“風險員工”，提升招聘效率，降低誤用成本。

為了精準定位維度內涵，進一步提升題目質量，基于大量文獻研究和北森線上近50萬數據的分析，我們對心理風險因素評估測驗的知識型員工版本和一線工人版本均進行了升級。

NO.1維度內涵更聚焦、題目測量更準確

北森對維度的內涵進行了更精細的研究，梳理出每個維度下典型的3-4種特征表現，并且根據這些表現來完善題目，以更準確地測量出維度內涵。例如，原版中焦慮和抑郁均有“睡眠不好”這項指標，新版中替換為各維度特有的表現。新版測驗的維度信度均達到心理學測量指標優秀區間，即維度信度大于0.7。

NO.2進一步降低題目的表面效度

為了降低測驗題目過于“病態”，此次結合項目分析指數，我們替換了部分“測驗目的”過于明顯的題目。避免了以往作答者揣測測驗目的，改變作答結果的現象，進一步提升了測驗報告的準確性。

NO.3測評高心理風險檢出率與時俱進

我們在題目更新的基礎上進行了算法升級，原版檢出率在3-5%之間，新版在5-8%之間。近些年各種研究結果均顯示心理疾病人群呈逐年上升趨勢，50至90年代中國心理疾病發病率均在1%左右，到2000年就激增至5%，而09年在英國著名雜志《柳葉刀》上發表的一項調查研究更是顯示中國人患有某種形式的心理疾病人數已超過10%，所以新版測驗檢出區間可作為您在使用結果時的一個參考。

北森根據職業不同劃分為一線工人版和知識型員工版，心理健康測驗作答順暢，只需要15分鐘或者更短的時間，非常適合企業快速初篩的作答需求。報告提供風險等級，易于理解，無需過多專業知識即能使用，直接服務于人力資源的招聘環節，內容適應HR的工作需要，心理風險因素評估測驗，幫您更好的在大規模招聘場景中盡早評估員工心理健康水平，快速劣汰，節省招聘成本，提升工作效率。