摘要：

春節(jié)過(guò)后，大量人才開始涌入人才市場(chǎng)尋找合適的工作，大量企業(yè)紛紛忙著在這個(gè)招聘黃金季“搶人”，而一種訂制化的招聘服務(wù)，正在成為節(jié)后“搶人”神器，助力企業(yè)更快速、精準(zhǔn)的搶奪人才。

隨著服務(wù)行業(yè)的迅速發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)已經(jīng)滿足不了個(gè)體日益增長(zhǎng)的不同需求，于是，各種私人訂制服務(wù)如雨后春筍般冒出來(lái)，連招聘都有了私人訂制服務(wù)。每年的春節(jié)過(guò)后，都是最火熱的“招聘季”，大量人才開始涌入人才市場(chǎng)尋找合適的工作，而企業(yè)也紛紛加大投入忙著在這個(gè)招聘黃金季“搶人”。

但對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘季忙得不可開交，效果卻不盡如意。某制造企業(yè)人力資源經(jīng)理王先生不無(wú)感慨地說(shuō)：“我們公司對(duì)人才需求比較復(fù)雜，普工和高層次人才需求量都很大。可只去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)不能完全滿足我們的人才需求。更重要的是我們部門所有人員都投入到招聘中了，可是招聘需求還有很大的缺口沒有滿足，更耽誤了其他工作的正常開展。”王先生也考慮過(guò)采用當(dāng)下比較流行的RPO服務(wù)（招聘流程外包服務(wù)），可是由于他們公司從來(lái)沒有使用過(guò)這種服務(wù)，他對(duì)服務(wù)效果仍然有些猶疑，擔(dān)心花了錢實(shí)現(xiàn)不了效果。只能在這招聘旺季花費(fèi)更多精力與其他企業(yè)斗智斗勇的瘋狂“搶人”。

據(jù)悉，RPO服務(wù)是國(guó)內(nèi)日趨流行的一種招聘方式，但對(duì)于很多企業(yè)而言仍然比較陌生。而很多使用過(guò)RPO服務(wù)的企業(yè)則對(duì)RPO的服務(wù)效果表示認(rèn)可。記者在東莞智通人才連鎖集團(tuán)總部采訪時(shí)了解到，智通人才也于近年開始涉足RPO服務(wù)領(lǐng)域，取得了較好的效果，客戶認(rèn)可度非常高。

東莞市慕思寢室用品有限公司曾與智通RPO合作過(guò)，其人力資源負(fù)責(zé)人表示：“與智通RPO的合作很成功，所有入職人員都已經(jīng)通過(guò)試用期成為正式員工，并且都對(duì)慕思的雇主品牌相當(dāng)認(rèn)可，員工離職率也降低了。”同樣與智通RPO合作過(guò)的長(zhǎng)安發(fā)利達(dá)電子廠也對(duì)招聘效果表示滿意：“智通RPO按效果付費(fèi)，并對(duì)員工入職后進(jìn)行效果跟蹤，全方位保障企業(yè)利益。經(jīng)過(guò)與其他招聘方式對(duì)比，我們發(fā)現(xiàn)智通RPO不僅能實(shí)現(xiàn)快速、高效的招聘效果，而且為我們節(jié)省了大量招聘成本。”快速、高效實(shí)現(xiàn)招聘效果，這在招聘旺季絕對(duì)就是“搶人”神器！

既然RPO能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)滿意的招聘效果，為什么還是有企業(yè)望而卻步呢？王先生對(duì)此表示，這種全新的招聘方式能否為自己企業(yè)帶來(lái)效果是未知的，萬(wàn)一付出了高昂費(fèi)用卻沒有效果就得不償失了。如果RPO服務(wù)商能為企業(yè)提供低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的RPO服務(wù)體驗(yàn)機(jī)會(huì)，倒是可以嘗試一下，看看這個(gè)“搶人”神器是否名副其實(shí)！是否真的可以省時(shí)省力的解決企業(yè)招聘問(wèn)題！

據(jù)記者了解，為了幫助更多企業(yè)解決招聘問(wèn)題，智通RPO推出了RPO體驗(yàn)保活動(dòng)，讓企業(yè)有機(jī)會(huì)以低門檻參與體驗(yàn)，幫助體驗(yàn)企業(yè)將招聘風(fēng)險(xiǎn)降到最低，還可靈活機(jī)動(dòng)的選擇各個(gè)服務(wù)環(huán)節(jié)，助力企業(yè)以較低的招聘成本獲得較高的招聘效果。

TIPS：

智通RPO “體驗(yàn)保”活動(dòng)具有低門檻、低風(fēng)險(xiǎn)、高動(dòng)機(jī)三個(gè)服務(wù)特點(diǎn)，參加“體驗(yàn)保”活動(dòng)的企業(yè)能夠以實(shí)惠的招聘花費(fèi)直接與招聘效果匹配，并享受優(yōu)惠政策，有效降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，“體驗(yàn)保”活動(dòng)提供的服務(wù)方式與非活動(dòng)期間是一樣的全景式服務(wù)，即既可以縱向提供從基礎(chǔ)崗位、通用崗位、行業(yè)人才、校園招聘到中高端崗位的一站式服務(wù)，也能提供包含人才儲(chǔ)備、崗位分析、簡(jiǎn)歷篩選、意向匹配、電話初試、組織面試、背景調(diào)查、文化宣導(dǎo)、薪酬談判、入職保障在內(nèi)的橫向服務(wù)。最重要的是，“體驗(yàn)保”活動(dòng)給客戶提供了體驗(yàn)智通RPO“分段式服務(wù)與收費(fèi)”政策的機(jī)會(huì)，讓客戶自由選擇服務(wù)節(jié)點(diǎn)，更好滿足企業(yè)個(gè)性化的招聘需要。

當(dāng)招聘遇上私人訂制，更快速、精準(zhǔn)的人崗匹配將為企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是“搶人”的時(shí)效性和候選人的高錄取率，而是最大程度的幫助企業(yè)降低成本。華美樂家具集團(tuán)看中的便是智通RPO的訂制化服務(wù)，其人力資源總監(jiān)表示：“智通RPO為我們提供的服務(wù)就像私人訂制一樣，推薦的候選人非常符合企業(yè)的用人需求，當(dāng)然這有賴于我們雙方的足夠溝通。當(dāng)推薦給我們的候選人錄用率是100%時(shí)，就是在最大程度地降低我們的招聘成本。”