作為東北地區最大煤炭企業的龍煤集團，2004年12月吸納了雞西、鶴崗、七臺河、雙鴨山四座黑龍江著名煤城的優質資產組建而成。

此后十年，龍煤集團三次謀求上市，前兩次均因特大礦難中止，第三次沖擊IPO，它又出現在滬市新增終止審查企業的名單中。

龍煤集團在煤炭黃金十年曾過上一段好日子，而今因為計劃經濟時代遺留下的沉重的歷史包袱，以及上市失敗、轉型未果、煤價低徊等一系列復雜原因，巨虧連連。

十年一輪回。2014年10月，龍煤集團總分體制又變為母子體制，意在“下放權力，搞活經營，增強解危渡困能力和市場競爭力”。到今年九月，龍煤集團宣布分流十萬人，后又改稱兩到三年內轉崗分流6萬。目前，第一批轉崗分流22500職工的工作正在推進當中。如何分流？分流去哪兒？此次改革的成本又該如何分擔？疑問諸多。

龍煤集團的斷臂求生，不僅關系著嚴重依賴煤炭的四大煤城的命運，同樣也拷問著黑龍江省長期以來相對單一的經濟結構。

如果將龍煤集團置入整個東北地區過去半個多世紀的發展歷史中，它又是一個重要的隱喻符號。東北這塊最早進入卻最后走出計劃經濟體制的土地，如今又因為經濟墊底亟需救贖。

東北的未來在哪里？或許，我們可先從龍煤此次改革管中窺豹。

一

這是龍煤集團補償自己的最好機會。這點，王成很清楚。

一天前，這位煤礦工人還在井下，一下又一下地掄著鐵鎬。45歲的年齡決定了，他的體力大不如前，每掄上十多下就要喘上一會。鐵鎬砸出的煤粒和煤灰不僅把他的面容染得模糊不清，還在侵蝕著他的心肺。

晚上6點，王成回到地面。他坐在黑水橫流的煤礦澡堂旁邊，一邊抽煙，一邊打開手機，“明天下午兩點到桃山礦辦（辦公地）開會，上面要說轉崗分流的事兒。”

桃山煤礦位于黑龍江省七臺河市，隸屬于龍煤集團七臺河分公司。這家煤礦擁有半個世紀以上的歷史，輝煌時累計產出原煤4000多萬噸，擁有員工五六千人。

龍煤集團2012年將之關停，王成和他的上千名工友隨即失業。之后三年，他還在從事井下采煤的工作，雇主變成了一家又一家的私營煤礦。

國企工人的自尊早已植入他的靈魂。所以，他不喜歡那些開著豪車、衣衫精致的私營礦主。但他又需要這份每月5000元左右的收入。他的獨生子今年自南方一所重點大學畢業，迫切期待他的援助，讓自己擁有一套可以在廣州立足的住房。

“我的任務還沒完成。”說到兒子，王成干笑了一聲。

他向目前供職的這家私營煤礦的管理者請假一天。2015年12月15日14時，桃山煤礦的領導準時出現，攥著一份《龍煤集團第一批組織化轉崗分流人員安置政策指導意見》。

王成在桃山煤礦工作過20余年，雖然最近三年淪為閑置人員，每月只有數百元的補貼。但他仍保留著國企工人的身份和工齡。

他希望龍煤集團給自己一個交代。

領導宣讀文件時，他安靜地趴在前排椅背上，認真聽著。

這份由黑龍江省政府下達的文件介紹，龍煤集團七臺河分公司獲得5500個新崗位，其中黑龍江農墾總局提供兩千個崗位，黑龍江森林工業總局和黑龍江省林業廳各提供1000個崗位，七臺河市政府提供1500個崗位。

這些崗位自2015年12月15日起開放申報。如報名成功，煤礦職工的勞動合同關系、工齡和保險等，將由新單位承接。

前三個接收單位將對煤礦工人進行技能培訓，而后定崗。七臺河市政府則直接提供了諸如保潔、文秘、司機、廚師等公益性崗位。

文件承諾，新單位在技能培訓期間，將為這些煤礦職工提供包括社保、住房公積金在內的1800元的月薪。

農墾總局提供的條件最為優厚。一份流轉在龍煤集團職工QQ群的文件顯示：農墾總局將為每位煤礦職工分配61畝工資田，因本人原因確實不便耕種的，可將工資田上交農墾總局，工人不用到崗工作，農墾按月支付1800元應發工資。

王成和工友們幾乎都打算申請農墾總局的崗位，道理很樸素：“森工總局、林業廳還有市政府那邊，都需我們到崗上班，工資應該不會太高。農墾總局這邊不用上班，還有一份工資。我們還可以出去打工，再掙一份錢。”

桃山煤礦領導要求職工盡快報名。按照省政府和龍煤集團的要求，各個煤礦每五天向上級匯報報名情況，報名工作將在半個月內完成。