歷年來規(guī)模最大的浙商招聘活動(dòng)日前在滬舉行。記者在招聘活動(dòng)中了解到，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數(shù)在增多，公務(wù)員加盟浙商的人數(shù)也有增無減。

現(xiàn)象：跳槽者多為年輕基層男性公務(wù)員

記者在招聘會(huì)現(xiàn)場還發(fā)現(xiàn)，來招聘會(huì)現(xiàn)場了解情況、探聽虛實(shí)的公務(wù)員都是些年輕、基層、男性公務(wù)員，幾乎沒有女性。智聯(lián)招聘最新公布的一份今年人才流動(dòng)分析報(bào)告顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%。

主因：薪酬低、發(fā)展空間狹小

小A是位年輕的公務(wù)員，原來對公務(wù)員抱有很大的期望，“剛上大學(xué)時(shí)，爸媽就對我說，公務(wù)員是個(gè)‘鐵飯碗’，干好了升職處長、局長都有可能。于是，在上大三的時(shí)候，我就開始準(zhǔn)備‘國考’、‘滬考’，兩年后如愿以償，進(jìn)入某街道公務(wù)員隊(duì)伍。”小A告訴記者，但在不到兩年的工作中，他愈感發(fā)展前途渺茫，最讓他感到意外的是，發(fā)展空間狹小，晉升機(jī)會(huì)微乎其微。

“像我這樣，干到退休最多只不過是科級(jí)干部，按照目前養(yǎng)老退休待遇，只能領(lǐng)取大概5000多元的養(yǎng)老金。”而之所以選擇加盟浙商，他認(rèn)為，浙江最大的特點(diǎn)是老板多、民營企業(yè)多，發(fā)展空間和潛力較大。

進(jìn)一步了解后記者發(fā)現(xiàn)，除了希望求得更大的發(fā)展空間外，公務(wù)員薪酬低也是個(gè)主要原因。公務(wù)員小B在走了一遍招聘現(xiàn)場后告訴記者，目前他的月收入5000元不到，年收入不過6萬元，如果跳槽浙企，或許可以拿到10萬元以上的年薪。

企業(yè)：同等情況優(yōu)先錄用公務(wù)員

招聘人員感到，浙江民企多、高新企業(yè)發(fā)展迅速，與上海地域相近、習(xí)慣相同，而上海人才濟(jì)濟(jì)，浙江吸引人才的政策優(yōu)惠，從某種程度上講，更有利于人才施展拳腳。浙江工業(yè)大學(xué)的工作人員也認(rèn)為，浙江高校有其優(yōu)勢和特點(diǎn)，人才進(jìn)行有效地選擇，可以發(fā)揮自己專長，有利于自己的成長和發(fā)展。一些受訪浙商表示，公務(wù)員眼界開闊，做事比較踏實(shí)、認(rèn)真、有耐心、誠信度較高，在行政類等崗位他們會(huì)優(yōu)先考慮錄用公務(wù)員。

專家在分析年輕、基層、男性公務(wù)員跳槽多的原因時(shí)認(rèn)為，年輕人有夢想有朝氣，體現(xiàn)自我價(jià)值的意愿強(qiáng)烈，且有充沛的精力、體力，知識(shí)新。不管是要求升職還是對薪酬的要求，他們跳槽的目的都是想體現(xiàn)自我價(jià)值。相較女性，男性的這種愿望更強(qiáng)烈。

觀點(diǎn)：不妨冷靜圍觀

一段時(shí)間以來，公為員“離職潮”成為了媒體和輿論熱議的話題，公務(wù)員離職近來屢屢成為輿論焦點(diǎn)，大致有兩個(gè)原因，一是公務(wù)員離職現(xiàn)象是否已經(jīng)構(gòu)成“離職潮”，二是公務(wù)員離職后進(jìn)企業(yè)是否帶著公權(quán)力?實(shí)際上，公務(wù)員同樣是一種職業(yè)，他可以憑借技能從政府部門跳槽到企業(yè)。離職或者繼續(xù)公務(wù)員工作，都是以個(gè)人價(jià)值最大化為目標(biāo)，而社會(huì)也可通過這種流動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置，就此而言，公務(wù)員離職現(xiàn)象，無論對個(gè)人還是對社會(huì)，都不是一件壞事。

根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員hr369.com的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。至于公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，無外乎在于公職人員辭職是否還帶著公權(quán)力，而輿論和企業(yè)正是抓住了公務(wù)員離職后的“隱形權(quán)利”。

就現(xiàn)實(shí)條件來看，公務(wù)員在工作過程中的確也掌握了很多人脈資源，一旦他們跳槽之后，就很可能利用其獨(dú)特的“優(yōu)勢”，來為自己牟取利益。當(dāng)然，具有人脈資源不能就一定說明離職公務(wù)員存在“期權(quán)腐敗”。其實(shí)，輿論想提醒的是，離職公務(wù)員背后的“權(quán)力余熱”如何監(jiān)管，堵住離職公務(wù)員貪腐的漏洞。

人們對于公職人員辭職加盟浙商有不同看法也是正常，有這種擔(dān)心也并不是多余的。首先，有些關(guān)鍵部門的相關(guān)公職人員或者領(lǐng)導(dǎo)干部，其本身日常從事的就是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀管理、審批等等，一旦躍身“下海”，則難保不會(huì)將其在職期間的權(quán)力資源延伸到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，或者長期利用“公職遺產(chǎn)”從事經(jīng)營活動(dòng)，這樣的亦官亦商，顯然與政策初衷相悖。

從某種意義上說，公務(wù)員“跳槽熱”是不是真的，我們不必要過分地關(guān)注，政府部門當(dāng)然沒有任何理由阻止公務(wù)員離職，但前提條件是要完善相應(yīng)的規(guī)則，保證政商關(guān)系的健康與穩(wěn)定。如果政府部門對“權(quán)力期權(quán)”坐視不管，公務(wù)員帶著人脈投向企業(yè)的懷抱，輿論大眾的擔(dān)心恐怕就會(huì)成為現(xiàn)實(shí)。

歸根結(jié)底，公務(wù)員所具有的公共倫理決定了公務(wù)員任職與經(jīng)商辦企業(yè)無法兼容，具有排它性。所以，公務(wù)員下海一定要警惕“魚與熊掌”兼得，相關(guān)部門一定要履行好自己的職責(zé)，認(rèn)真審查、仔細(xì)甄別加盟浙商的意圖，嚴(yán)厲打擊利用“公職遺產(chǎn)”從事經(jīng)營活動(dòng)的行為，如果對公務(wù)員隨意辭職或者“棄公從商”不約束或者約束不嚴(yán)格，只會(huì)泛之于濫，對制度的嚴(yán)肅性造成破壞。