歷年來規模最大的浙商招聘活動日前在滬舉行。記者在招聘活動中了解到，不但上海高校畢業生每年去浙江打工的人數在增多，公務員加盟浙商的人數也有增無減。

現象：跳槽者多為年輕基層男性公務員

記者在招聘會現場還發現，來招聘會現場了解情況、探聽虛實的公務員都是些年輕、基層、男性公務員，幾乎沒有女性。智聯招聘最新公布的一份今年人才流動分析報告顯示，政府/公共事業/非盈利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。其中，政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%。

主因：薪酬低、發展空間狹小

小A是位年輕的公務員，原來對公務員抱有很大的期望，“剛上大學時，爸媽就對我說，公務員是個‘鐵飯碗’，干好了升職處長、局長都有可能。于是，在上大三的時候，我就開始準備‘國考’、‘滬考’，兩年后如愿以償，進入某街道公務員隊伍。”小A告訴記者，但在不到兩年的工作中，他愈感發展前途渺茫，最讓他感到意外的是，發展空間狹小，晉升機會微乎其微。

“像我這樣，干到退休最多只不過是科級干部，按照目前養老退休待遇，只能領取大概5000多元的養老金。”而之所以選擇加盟浙商，他認為，浙江最大的特點是老板多、民營企業多，發展空間和潛力較大。

進一步了解后記者發現，除了希望求得更大的發展空間外，公務員薪酬低也是個主要原因。公務員小B在走了一遍招聘現場后告訴記者，目前他的月收入5000元不到，年收入不過6萬元，如果跳槽浙企，或許可以拿到10萬元以上的年薪。

企業：同等情況優先錄用公務員

招聘人員感到，浙江民企多、高新企業發展迅速，與上海地域相近、習慣相同，而上海人才濟濟，浙江吸引人才的政策優惠，從某種程度上講，更有利于人才施展拳腳。浙江工業大學的工作人員也認為，浙江高校有其優勢和特點，人才進行有效地選擇，可以發揮自己專長，有利于自己的成長和發展。一些受訪浙商表示，公務員眼界開闊，做事比較踏實、認真、有耐心、誠信度較高，在行政類等崗位他們會優先考慮錄用公務員。

專家在分析年輕、基層、男性公務員跳槽多的原因時認為，年輕人有夢想有朝氣，體現自我價值的意愿強烈，且有充沛的精力、體力，知識新。不管是要求升職還是對薪酬的要求，他們跳槽的目的都是想體現自我價值。相較女性，男性的這種愿望更強烈。

觀點：不妨冷靜圍觀

一段時間以來，公為員“離職潮”成為了媒體和輿論熱議的話題，公務員離職近來屢屢成為輿論焦點，大致有兩個原因，一是公務員離職現象是否已經構成“離職潮”，二是公務員離職后進企業是否帶著公權力?實際上，公務員同樣是一種職業，他可以憑借技能從政府部門跳槽到企業。離職或者繼續公務員工作，都是以個人價值最大化為目標，而社會也可通過這種流動實現人才的優化配置，就此而言，公務員離職現象，無論對個人還是對社會，都不是一件壞事。

根據《公務員法》規定：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員hr369.com的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。至于公眾關注的焦點，無外乎在于公職人員辭職是否還帶著公權力，而輿論和企業正是抓住了公務員離職后的“隱形權利”。

就現實條件來看，公務員在工作過程中的確也掌握了很多人脈資源，一旦他們跳槽之后，就很可能利用其獨特的“優勢”，來為自己牟取利益。當然，具有人脈資源不能就一定說明離職公務員存在“期權腐敗”。其實，輿論想提醒的是，離職公務員背后的“權力余熱”如何監管，堵住離職公務員貪腐的漏洞。

人們對于公職人員辭職加盟浙商有不同看法也是正常，有這種擔心也并不是多余的。首先，有些關鍵部門的相關公職人員或者領導干部，其本身日常從事的就是經濟活動的宏觀管理、審批等等，一旦躍身“下海”，則難保不會將其在職期間的權力資源延伸到經濟領域，或者長期利用“公職遺產”從事經營活動，這樣的亦官亦商，顯然與政策初衷相悖。

從某種意義上說，公務員“跳槽熱”是不是真的，我們不必要過分地關注，政府部門當然沒有任何理由阻止公務員離職，但前提條件是要完善相應的規則，保證政商關系的健康與穩定。如果政府部門對“權力期權”坐視不管，公務員帶著人脈投向企業的懷抱，輿論大眾的擔心恐怕就會成為現實。

歸根結底，公務員所具有的公共倫理決定了公務員任職與經商辦企業無法兼容，具有排它性。所以，公務員下海一定要警惕“魚與熊掌”兼得，相關部門一定要履行好自己的職責，認真審查、仔細甄別加盟浙商的意圖，嚴厲打擊利用“公職遺產”從事經營活動的行為，如果對公務員隨意辭職或者“棄公從商”不約束或者約束不嚴格，只會泛之于濫，對制度的嚴肅性造成破壞。