“互聯網+”熱浪快速席卷全中國，商業經濟形態愈發的繁紛復雜，也引發了中國人力資源界顛覆性的變化，人力資源管理急需突破。在此背景下，易才集團主辦的第十屆新人力高峰論壇于今年8月上海起航，圍繞“互聯網+”下的人力資源管理新思考，成功在多地展開了一場關于互聯網和HR分享的旅程。而前不久剛剛閉幕的第十屆新人力高峰論壇北京站，更是聚集800多位各領域專家、學者、管理者和HR精英等，一起論道行業發展軌跡和未來趨勢，為北京各行業企業帶來了一場別開生面的HR管理新思考盛宴。

知識與實踐分享并行開啟HR管理新思考盛宴

在第十屆新人力高峰論壇北京站上，中國社會科學院財政稅收研究中心秘書長張斌圍繞與易才集團合作，由中國社會科學院下屬的社科文獻出版社正式出版的《中國勞務派遣人員工資與稅費負擔研究報告》首先發表了演講：“與易才集團合作主要目的是根據詳細的HR數據，對不同行業、不同年齡、不同工種、不同區域進行分析和研究，知曉工資稅費關系的變化，從而為國家稅制改革提供一手即時的信息和數據。”此報告由五個模塊，五大指數構成，包括工資和稅費總體指數，細致的分項指標，工資變動指數，稅費負擔的指數，工資水平影響指數等等，覆蓋HR管理以及與HR相關的稅費改革究竟演變和發展過程，具有重要參考價值。

呼應李克強總理的國家戰略，大眾創業，萬眾創新。樂視大學副校長馬成功先生也圍繞《互聯網+時代的組織重塑》主題，為大家分享了眾多接地氣的實踐案例，深入解讀了HR管理新知識，他認為“時代人口紅利已過去，勞動力紅利也已過去，智慧紅利正發揮著力量，讓公司內部的人用內部創業創新的方式推動員工更多的為自己工作,這樣就極大的釋放了中國職場能力，用互聯網的新模式更好地推動學習和企業的成長。“此外，還有LinkedIn戰略業務總經理林華也分享了《互聯網與社交媒體時代的人才戰略變革——基于大數據的社交招聘》，用大數據的方式把互聯網和人力資源有效的結合，并進行了詳細分析。

第十屆新人力高峰論壇北京站內容豐富、觀點新穎，均劍指當下HR管理當中的招聘、績效、培訓等各個方面在新環境下亟待解決的行業痛點，獲得了高度贊揚。致力于如何讓HR借助專業的工具做好自己工作的全程軟件用戶體驗官陳開在主題《HR如何使用新工具——構建企業人才儲備庫》演講中提到：“HR要做什么？HR定位是什么？就是去尋找人才、成就人才。所以要做到對外建圈子、混圈子，儲備外部人才，對內建立內部人才發展梯隊，儲備內部人才。”此外，北京市勞動和社會保障協會副秘書長徐樹理演講主題《新法下勞動關系發展態勢與管理風險控制》、國內“3E薪資設計”理念和技術創始人、中國薪酬設計資深專家張守春《互聯網背景下的薪酬激勵設計》、鳳凰網CHO李琳《互聯網+浪潮下，HR如何助力組織轉型與變革》等等。

十年霜雪磨一劍，風雨兼程致力行，易才集團舉辦的新人力高峰論壇伴隨著我國經濟改革深化，企業現代化管理水平提升，已經走過了十個春秋，始終堅持開放、包容、兼容并序的姿態擔當行業內的先鋒，履行社會責任，倡導的以人為本，人才資源是第一資源等理念現已成為企業共識。11月和12月，易才集團第十屆新人力高峰論壇還將在其他城市陸續召開，敬請期待！