一年一度的金秋招聘旺季已經(jīng)來臨，據(jù)智聯(lián)招聘2015年秋季（第三季度）求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求分析顯示，今年秋季，全國人才供需競爭指數(shù)為35.4，這意味著從全國情況來看，平均一個職位收到35.4份簡歷。相比2015年春季求職期26.1，以及2015年夏季求職期29.3的競爭指數(shù)，2015年秋季的競爭指數(shù)上升趨勢非常明顯。

白領(lǐng)求職扎堆國企 5大行業(yè)競爭激烈

與此同時，大量外資企業(yè)在華開始裁員或者選擇縮減現(xiàn)有業(yè)務(wù)，這進一步增加了人才市場上的勞動力供給；而隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投資熱情逐漸冷卻，“互聯(lián)網(wǎng)寒冬論”甚囂塵上，身處其中的白領(lǐng)也開始擔(dān)心自己的發(fā)展前景，謀求更好的平臺，因此導(dǎo)致第三季度的人才供需競爭指數(shù)比前兩個季度大幅增加。此外，報告也顯示出白領(lǐng)在秋季的跳槽意愿較高，白領(lǐng)以往選擇年后跳槽的習(xí)慣被逐漸打破。

最新動態(tài)

白領(lǐng)求職扎堆國企，外企、民企受冷落

從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)可以看出，秋季求職期國企競爭指數(shù)仍然為最高，為44.6，競爭最為激烈，其次是外商獨資和上市公司，競爭指數(shù)均為41.4，并列第二。

國企、外企和上市公司對求職者的吸引力較高，但是能夠提供的職位數(shù)量有限，因此導(dǎo)致這些企業(yè)的職位競爭激烈程度較高。

合資企業(yè)和民營企業(yè)的競爭指數(shù)相對較低，雖然合資和民營企業(yè)提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，但是這類企業(yè)相對來說分布較為不均，除了較少部分合資和民營企業(yè)在企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面表現(xiàn)較好之外，大部分的民營企業(yè)還是弱于國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力不足，競爭指數(shù)相對較低。事業(yè)單位的競爭情況相對較弱，競爭的指數(shù)最低，僅為31.7。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求量最大

數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)對人才的需求量來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量最大，其次是基金/證券/期貨/投資，再次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程業(yè)。各行業(yè)對人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況密切相關(guān)。

從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出，中國互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的依然是目前發(fā)展勢頭最為強勁的三大行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)依舊快速發(fā)展，對人才的需求量仍穩(wěn)居榜首。股市在第三季度依舊每天都吸引著無數(shù)目光，匯率的變動，投資的流動，以及這些現(xiàn)象所代表的背后龐大的金融業(yè)，仍然吸引了無數(shù)投資者的關(guān)注和資金投入，也為這個歷來倍受求職者青睞的行業(yè)創(chuàng)造了更多的人才需求。

房地產(chǎn)行業(yè)雖與去年同期相比需求有所下降，但隨著國家層面在第三季度對房地產(chǎn)業(yè)的支持進一步加大，如公積金貸款條件松動，央行進一步降息等，都促使房地產(chǎn)業(yè)在人才需求絕對數(shù)上保持領(lǐng)先。

數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭指數(shù)最高，為60.9，遠遠超過了排在第二位的能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)，其競爭指數(shù)為46.9，競爭指數(shù)排名第三的行業(yè)是大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)，競爭指數(shù)為45.7。總體來看，與大型工業(yè)制造業(yè)為主的行業(yè)占據(jù)了競爭最為激烈的行業(yè)前列。

隨著中國產(chǎn)業(yè)升級，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)向平衡化發(fā)展，服務(wù)業(yè)加速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸“輕型化”，以及科技對于工業(yè)、制造業(yè)的推動，帶動高新技術(shù)、高附加值產(chǎn)業(yè)更快發(fā)展，從而使得在人才需求上有所轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)門檻高、需求量下降等特征，競爭也越發(fā)激烈。相對之下，2015年秋季全國競爭指數(shù)最低的十個行業(yè)則稍顯“黯淡”。

數(shù)據(jù)顯示，保險、信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、中介服務(wù)行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位，競爭指數(shù)分別為18.3，23.3，23.4。中國的保險行業(yè)發(fā)展歷史較短，居民的保險意識相對較弱，就業(yè)市場上也一直以來對保險行業(yè)從業(yè)者持有負面刻板印象，導(dǎo)致求職者對該行業(yè)職位的求職意向低，職位競爭壓力較小。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)和中介服務(wù)行業(yè)也面臨相似的境況。

上海地區(qū)

崗位：上海地區(qū)競爭最激烈的五大崗位

數(shù)據(jù)顯示，從上海地區(qū)2015年秋季各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、交通運輸服務(wù)、高級管理。此外，采購/貿(mào)易、生產(chǎn)管理/運營等崗位的競爭也較為激烈。

行業(yè)：上海地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

數(shù)據(jù)顯示，從上海地區(qū)2015年秋季各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)的競爭指數(shù)最高。

其次是媒體/出版/影視/文化傳播，再次為汽車/摩托車。此外，網(wǎng)絡(luò)游戲和中介服務(wù)的競爭也較為激烈。

上海作為中國的金融中心，已經(jīng)逐漸將制造業(yè)和工業(yè)轉(zhuǎn)移，因此當(dāng)?shù)貙C電設(shè)備類的人才需求不高；媒體出版行業(yè)發(fā)展繁榮，但是一方面行業(yè)壁壘不高，人才供應(yīng)也較為充足，因此競爭較為激烈。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的進一步發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)游戲也發(fā)展迅速，雖然對人才的需求比較旺盛，但相關(guān)的人才供應(yīng)一直比較充足，因此競爭激烈。

薪酬看點

2015年秋季十大高薪行業(yè)/職業(yè)TOP榜

從2015年秋季各行業(yè)的薪酬水平分布數(shù)據(jù)情況來看，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)以10216元的月薪高居榜首，遠遠高于薪酬水平為8795元的基金/證券/期貨/投資業(yè)；再次是中介服務(wù)，平均月薪為8766元。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。基金/證券/期貨/投資業(yè)得益于行業(yè)利潤優(yōu)厚，因此該行業(yè)薪酬水平也較高，因此倍受求職者青睞。中介服務(wù)的薪酬水平上升受益于房地產(chǎn)業(yè)的回暖趨勢。

數(shù)據(jù)顯示，從2015年秋季各職業(yè)的薪酬來看，高級管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達17818元，其次是IT管理/項目協(xié)調(diào)，月薪為13401元，再次是證券/期貨/投資管理/服務(wù)，平均月薪為10482元。

外企、上市公司薪酬最高，事業(yè)單位較低

數(shù)據(jù)顯示，從2015年秋季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，外企薪酬最高，為7699元，其次是上市公司，平均薪酬為7584元，再次為合資企業(yè)，平均薪酬為7552元，事業(yè)單位薪酬最低。

總體來看，薪酬高的企業(yè)仍然屬于外企、上市公司和合資企業(yè)，國企的薪酬水平相比夏季有所下降，這與2015年持續(xù)推進的國有企業(yè)薪酬改革有一定關(guān)系。事業(yè)單位和民營企業(yè)薪酬相對處于劣勢。

智聯(lián)招聘專家指出，工作的回報除了薪酬，還有福利、培訓(xùn)、發(fā)展前景、工作與生活平衡、身體健康等，建議求職者在擇業(yè)時綜合評估自身對工作的期望和工作的投資回報。

與此同時，企業(yè)規(guī)模越大，薪酬越高。具體來看，1000-9999人規(guī)模大中型企業(yè)的平均薪酬超過了8000元，而20人以下微型企業(yè)的平均水平為5658元，遠遠低于大中型企業(yè)。

崗位看點

需求：今秋需求最旺盛的十大崗位

數(shù)據(jù)顯示，從2015年秋季不同職業(yè)對人才的需求量來看，銷售業(yè)務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、銷售管理三大職業(yè)對人才的需求量最大。銷售業(yè)務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的職位延續(xù)上一季度對人才的強烈需求，排名依舊靠前；而銷售管理在第三季度也進入到對人才需求量最高的前三位；主要是由于銷售類職位是幾乎所有企業(yè)都不可或缺的崗位，而且我國大多數(shù)行業(yè)都是買方市場，因此對銷售類人才的需求量一直維持在較高水平；同時這類崗位人員流動性較高，人員不斷更替也造成人才市場需求的繁榮，因此這類職位長期以來一直處于招聘需求未能得到充分滿足的狀態(tài)。

求職：今秋求職申請最多的十大崗位

從2015年秋季各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程，其職業(yè)競爭指數(shù)高達108.5，遠遠高于競爭指數(shù)排在第二位的財務(wù)/審計/稅務(wù)職業(yè)（職位競爭指數(shù)為85.4）。交通運輸服務(wù)以75.3的職位競爭指數(shù)排名第三。

土木/建筑/裝修/市政工程類崗位競爭激烈源于房地產(chǎn)行業(yè)在政府政策放寬之下表現(xiàn)出的“外熱內(nèi)冷”，勞動力市場對房地產(chǎn)行業(yè)也投以強烈的興趣，導(dǎo)致相關(guān)崗位競爭激烈。財務(wù)/審計/稅務(wù)類職位的競爭激烈程度一直居高不下，一方面是由于這類崗位的人員需求量較小，同時人員流動性較小，造成職位數(shù)量有限；同時由于財務(wù)/審計/稅務(wù)類崗位相對穩(wěn)定，專業(yè)壁壘高，而普遍認為這一類職位的高收入也吸引了大量求職者的投遞，由此造成職位競爭激烈。

相比之下，2015年秋季全國競爭指數(shù)最低的十個職業(yè)則稍顯“冷門”。數(shù)據(jù)顯示，從2015年秋季全國情況來看，在人才需求市場上最冷門的三大職業(yè)依次為：保健/美容/美發(fā)/健身、社區(qū)/居民/家政服務(wù)、保險，競爭指數(shù)分別為8.6，12.1，13.5。