春節后，有媒體在成都多個勞務市場、人力資源公司調查發現，人力資源緊缺現象出現在成都很多行業。其中，以餐飲、家政、外賣等行業表現尤為突出，甚至有家政服務公司負責人表示，從元旦持續到春節，都處于人員緊缺狀態。除了家政服務行業，餐飲、外賣等需要大量人力支撐的行業，也在歲末年初出現了缺人現象。

　　企業為避免或緩解人力資源緊張的狀況，使出渾身解數：漲薪水，發獎金。某快遞公司甚至出錢為留守員工報銷路費，讓他們把家里人接過來過年。即使IT、房地產、金融等“高精尖”行業，也會在春節前后出現員工流失情形。與勞動密集型產業春節期間人手短缺不同，IT、房地產等行業的擔心往往是春節前不少員工醞釀跳槽，春節一過，立刻出現員工大量流失。

　　隨著我國人口紅利逐步削減，企業招聘、培訓、用工風險等成本日益增加。以國內一家消費金融企業企業為例，2017年預計招聘的員工數量，相比2016年，增長率都超過了100%。企業人才供應匱乏與用工缺口的矛盾日漸突出。為了降低招聘成本，越來越多的企業選擇將招聘管理等壓力轉移到專業的人力資源公司，人力資源外包服務已經成為深受企業管理者青睞的合作伙伴。

　　企業借助人力資源外包公司提出的整體解決方案，化解人力資源管理危機。不僅如此，企業自有員工與外包員工之間，還可以自由轉化。一些企業原先的派遣員工轉為外包員工，也有一些外包員工通過公司考核，轉為企業自有員工。如此一來，企業用工更為靈活，同時，員工月度離職率也顯著下降，人力資源管理成本得到有效控制。